Я работаю по договору и перезаключаю его каждый год. Нужно ли мне каждый раз получать справку о несудимости?

Работодатель обязан выдать вам справку 2 НДФЛ при наличии письменного заявления. Требуйте у работодателя заключения трудового договора.

Справку обычно требуют при приеме на работу. Если вы в одной организации проработали 20 лет, то справку о несудимости должны были требовать 20 лет назад.

Вы заключаете новый договор, поэтому придется представлять. То что у Вас по основному месту работы справка имеется, работодателю по совместительству это не важно.

☼ Здравствуйте,

Работодатель имеет полное право требовать у вас справку о несудимости каждый год, тем более что раз в год она предоставляется бесплатно

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброе утро! Вообще в отношении вас поступают неправомерно, когда требуют такое частое предоставление этих справок Подобное не предусмотрено Трудовым кодексом

Вам достаточно один раз предоставить эту справку.

Я работаю воспитателем 26 лет. Но 2 года назад с нас стали спрашивать справку о несудимости и сказали, что теперь справку о несудимости нужно предоставлять каждый год.

Да,в настоящее время прокуратура увеличила количество проверок в системе образования и воспитания детей, где существует запрет на работу ранее судимым.

Требования неправомерны. Воспитатели, кто уже работает, за такой справкой идти не нужно. Проверка на предмет наличия (отсутствия) судимости будет проводиться через УВД самим работодателем.

Нет, это нововведения вашего работодателя. Справку о судимости или несудимости, вы должны по Трудовому кодексу предоставлять один раз при трудоустройстве.

В трудовом кодексе указан запрет на преподавательскую деятельность с судимостью. Однако как правило требуют ее только при приеме на работу и во время прокурорских проверок. Конечно институт перебарщивает с этим но формально они правы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, вы обязаны проходить ежегодно медицинские осмотры. А справка о наличии (отсутствии) судимости предоставляется при первоначальном устройстве на работу. А если работником совершается какое-либо преступление, то работодатель его обязан уволить с того места работы, где запрещается исполнение трудовых обязанностей с наличием судимости. Ежегодно брать справку о наличии (отсутствии) судимости вам не нужно.

Уважаемая Алла г. Челябинск!

К сожалению в своём вопросе вы НЕ указали в каком институте и в какой должности вы работаете?

Но по общему правилу указанные вами Справки должны представляться работником при заключении Трудового договора (ст.68 ТК РФ) в частности такие требования предъявляются к будущим:

- судьям;

- прокурорам;-адвокатам и т.д.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 24.06.2017 г.

--- Здравствуйте, ДА, требование вполне законное и ничего ВУЗ не перебарщивает. Все учебные заведения обязаны требовать эти документы, и от того что вам понравился не совсем корректный ответ, ничего не изменится. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - Справка) входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (часть первая ст. 65 ТК РФ).[u][/u]Часть вторая ст. 331 ТК РФ устанавливает, что не допускаются к педагогической деятельности лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления определенных категорий. Аналогичное ограничение установлено ст. 351.1 ТК РФ в отношении трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤

Удачи Вам и всего хорошего.

Вы как работник Вуза должны иметь паспорт здоровья. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н Вы должны проходить медкомиссию. При этом:

справка от психиатра и нарколога предоставляется не реже 1 раза в 5 лет.

Справка о судимости - при заключении договора на новый срок.

Нет, это незаконно, поскольку это противоречит требованиям статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации а также статьи 68 ТК РФ.

Медкомиссию проходим ежегодно (образовательное учреждение), справку о несудимости приносили два года назад. Значит ТК РФ для нашего вуза не авторитет.

Справка эта необходима т.к. срочный договор заключается на определенный срок, а на новый срок должен составляться новый срочный договор.

В противном случае ФНС признает такой срочный договор трудовым договором.

Нет, не отразится. Штраф за нарушение ПДД является административным, а не уголовным наказанием.

это неправомерно - чтобы это изменить вам нужно обратиться в суд с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок

Каждый год обновлять справки не требуется. Срок указан до момента предъявления.