Вопрос о легитимности процедуры сокращения должности при оптимизации штата
Проинформируйте пожалуйста, будет ли являться процедура сокращения нарушенной, если на основании приказа об оптимизации штата вручается уведомление о том, что должность будет сокращена и со слов работодателя идёт сокращение штата, а в трудовой занесена запись уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата)?
Здравствуйте. да вроде всё верно
СпроситьУважаемая Ольга !
Сокращение численности или штата работников на основании п.2 части статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) должно проводиться любым работодателем с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.
Каждый работник и тем более сокращаемый должен знать и понимать положения вышеуказанных статей ТК.
Если работодатель нарушит при сокращении работника положения указанных статей ТК, любой работник вправе обжаловать свое увольнение в Суд в сроки, определенные статьей 392 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация