Обязательное обучение с возможностью увольнения - возможно ли считать медицинское заключение уважительной причиной для увольнения и каковы шансы работодателя на успех в суде?
Я работаю в компании, которая в обязательном порядке отправляла меня на обучение при этом подписывались соглашения, что я обязуюсь погасить все расходы связанные с обучением или отработать год с последнего, в случае увольнения без уважительной причины. На данный момент есть заключение медицинской комиссии, что я не могу продолжать работу в данной должности. Будет ли являться это уважительной причиной, если дойдет до суда, есть ли варианты, что если работодатель при таком раскладе подаст в суд, выиграет? Моя цель-уволиться из данной организации.
Обязательно выиграет если есть договор
СпроситьРаботодатель выиграет в том случае, если в договоре прямо указано, что работник обязан возместить стоимость обучения даже при расторжении договора по не зависящим от сторон обстоятельствам. Если такого в договоре не имеется, то существуют хорошие шансы отбиться от иска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 431 Поиск Регистрация