Отсутствие компенсации расходов на разъездной характер работы - правомерен ли ответ работодателя?

24.11.2014, 17:52

• г. Москва

1. Я имею трудовой договор с организацией N. В договоре и должностной инструкции не предусмотрен разъездной характер работы и компенсации в случаеразъездного характера работы не описаны. Место работы по договору - конкретный адрес г. Москва, Ул X, дом Y. Получаю задание по электронной почте от руководителя: присутствовать 100% рабочего времени с 17.11.14 по 31.11.14 в обособленных подразделениях московской области. Есть электронный ответ работодателя о том, что данные ежедневные поездки не являются командировками и не компенсируются затраты на транспорт.

Правомерен ли ответ работодателя?

Какими документами должны сопровождаться подобные поездки?

Каждый день мне придется проезжать в среднем по 160 км и тратить минимум 5 часов на дорогу. Теоретически, я могу каждый день возвращаться домой. Какие существуют критерии по определению дальности расстояний, условий транспортного сообщения (до двух обособленных подразделений невозможно добраться на городском транспорте), условий отдыха?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

24.11.2014, 17:54,

г. Москва

Здравствуйте, Валентина!

Работодатель не имеет права требовать от работника работу не обусловленной трудовым договором. По ст.386 ТК РФ подавайте жалобу. Всего Вам самого доброго.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие компенсации расходов на разъездной характер работы - правомерен ли ответ работодателя?

Москва - онлайн услуги юристов