Правомерность сокращения работы и дальнейшие действия - мать-одиночка с двумя иждивенцами в семье

Мне 51 год. Мать-одиночка, воспитываю сына одна, ему 18 лет, студент 1 курса Национального минерально-сырьевого университета Горный в г. Санкт-Петербург, очной формы обучения (бюджет). Работаю в ОАО Сбербанк России, стаж работы в банке 20 лет и 7 месяцев. Общий трудовой стаж 31 год. У меня два высших образования - УАИ (Авиационные двигатели) и ВЗФЭИ (Банковское дело), экономический ВУЗ окончила с красным дипломом. Недавно узнала, что я попала в список, подлежащих сокращению.

В нашем УДО № 8598/0235 порядка 8 человек такой-же должности, что и у меня - ведущий специалист по обслуживанию корпоративных клиентов. Все совершают аналогичные операции, моя квалификация не ниже, чем у других, в некоторых вопросах даже выше. Имею почетную грамоту, за подписью председателя Сбербанка России. Взысканий и нарушений трудовой дисциплины за весь период работы не было. У многих полная семья, где есть второй кормилец. В нашей семье заработную плату получаю только я. Кроме сына, на моем иждивении находится отец – участник ВОВ. Правомерно ли сокращение, если работодатель не учитывает мое преимущественное право на оставление на работе, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ: нет других членов семьи с постоянным заработком и наличие двух иждивенцев? Какие мои дальнейшие действия?

С уважением и надеждой Кабирова Рузиля Рафаиловна.