Неправильная установка начальства относительно отпуска, как опротестовать решение и уйти в отпуск
10.10.14 меня получился непреднамеренный прогул, 13.10 это выявили, начальство пояснило что буду уволена, чтобы этого не случилось я через 3 ушла на больничный, где и нахожусь до сегодняшнего дня. При составлении графика отпусков, я написала рапорт на январь месяц 15 года, но меня в наказание поставили на декабрь 2015 г, с чем я не согласна. График еще не утвержден главным начальником, однако он солидарен с моим непосредственным начальником. Подскажите пожалуйста, как можно опротестовать решение начальства, либо на что можно сослаться и уйти в отпуск по желанию. У меня имеется двое детей, год и 5 лет, это может помочь? Спасибо!
Судя по тексту -по федеральному законодательству ни на что, ели только подобное право (или возможность) предусмотрено локальными актами организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация