Выплаты премий должны учитывать разницу в окладах при переводе начальника на отпуск по беременности и родам?

25.11.2014, 08:48

• г. Красноярск

У меня такая ситуация: Наш начальник переведен на период отпуска по беременности и родам в другое подразделение с сохранением прежнего места работы, я назначен по приказу и.о. с выплатой разницы в должностном окладе. Обязан ли работодатель при выплате месячных/квартальных/годовых премий осуществлять данные выплаты с учетом разницы в окладах? Саму заработную плату работодатель осуществляет с выплатой разнице в окладах.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Кормщикова С.Н. 4.7

25.11.2014, 09:14,

г. Краснодар

Безусловно, обязан.

Спросить

Автор вопроса

Денис

25.11.2014, 09:28,

г. Красноярск

Если да, то какой статьей кодекса это регламентируется?

Спросить

Адвокат

Кормщикова С.Н. 4.7

25.11.2014, 09:41,

г. Краснодар

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 135, 136 статьи ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплаты премий должны учитывать разницу в окладах при переводе начальника на отпуск по беременности и родам?

Красноярск - онлайн услуги юристов