Можно ли в трудовой книжке произвести запись об увеличении по ст.33 п.13 (сотрудник не соответвует занимаемой должности), а потом перечеркнув его, произвести запись, уволен по статье 82 п.2 п.п 2 (по инициативе сотрудника). и не мешает ли это устроится на другую работу?

И не мешает ли это устроится на другую работу?

Запись об увеличении по ст.33 п.13 п.п.16 в трудовой книжке - влияние на трудоустройство и возможность зачеркнуть

Можно ли в трудовой книжке произвести запись об увеличении по ст.33 п.13 п.п.16 (сотрудник не соответвует занимаемой должности), а потом зачеркнув, написать, уволен по статье 82 п.2 п.п.2 (по инициативе сотрудника). и не мешает ли эта запись устроиться на другую работу?

Читать ответы (1)

Влияет ли изменение причины увольнения в трудовой книжке на возможность трудоустройства?

Можно ли в трудовой книжке произвести запись об уволнении по ст.33 п.13 п.п 6 (сотрудник не соответвует занимаемой должности) , а потом перечеркнув его написать уволнение по ст. 82 п.2 п.п 2 (по инициативе сотрудника). и не мешает ли это устроится на другую работу?

Читать ответы (1)

Восстановление трудовой книжки работника - возможно ли использовать бланк российской книжки вместо украинской?

Проконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовоую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естветсвенно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод на совместительство и прием на основное место работы

Сотрудник трудился в организации по основному месту работы. Затем приказом его перевели на другую должность, но уже по совместительству, а в трудовой книжке сделали запись о переводе. Одновременно этому работнику предложили должность в другой организации, пригласив его на основное место работы. Поскольку в первой организации он не уволен, кадровик на новой работе отказывается вносить ему в трудовую книжку запись о приеме. Верно ли сделаны записи в трудовой книжке? Как исправить положение?

Читать ответы (1)

Как внести запись о переводе в трудовую книжку, если она уже содержит записи с более поздней датой?

Как можно внести запись в трудовую книжку (о переводе сотрудника на другую должность в 2010 г). Но в трудовой книжке уже были записи от 2012 г.

Читать ответы (1)

Запись в трудовую книжку уволенного сотрудника по результатам мирового соглашения

30.06.2014 сотрудник ЗАО ХХХ был уволен из организации, ему была сделана запись в трудовой книжке Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания, часть первая, статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Запись была сделана в день увольнения 30.06.2014 г. Сотрудник подал в су, по его результатам было заключено мировое соглашение от 14.08.2014 в котором стороны договорились о том, сотрудник уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.71 ТК РФ. Каким образом и каким числом необходимо внести запись в трудовую книжку уволенного сотрудника по результатам мирового соглашения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Внесение изменений в трудовую книжку после ошибочной записи об увольнении сотрудника

Сотрудник уволен 22 апреля. В трудовой книжке ошибочно сделана запись об увольнении сотрудника 20 апреля приказом от 20.04.Как отобразить это в трудовой книжке? Как внести изменения? Спасибо.

Читать ответы (2)

По инициативе сотрудника, сотрудник переводиться на нижестоящую должность но уходит в отпуск. Как сотруднику выплатят отпускные?

По инициативе сотрудника, сотрудник переводиться на нижестоящую должность но уходит в отпуск. Как сотруднику выплатят отпускные?

Читать ответы (2)

Как правильно оформить запись о переводе на новую должность, когда уже имеются проведенные записи под порядковыми номерами?

Сотруднику не был сделан перевод на новую должность, потом сотрудник уволился, потом он устроился на работу и у него уже прошло несколько записей под порядковыми номерами. Теперь сотрудник обратился с просьбой сделать запись о переводе на другую должность. Как это правильно оформить, ведь порядковые номера уже идут дальше.

Читать ответы (1)

Недопонимание между отделом кадров и бухгалтерией привело к проблемам с увольнением сотрудника

Произошло недопонимание между работником отдела кадров и бухгалтерией. Было сказано уволить сотрудника с 1-го марта, по приказу №3. Сделана запись в трудовой. Но по факту увольнение произошло 9-го марта. А сотрудник 2-го марта уже устроился на работу в другую организацию. Чем это грозит сотруднику и работодателям?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И не мешает ли это устроится на другую работу?

Каспийск - онлайн услуги юристов