Ведь работодатель будет нести ответственность, если с ними что-то случится на работе?!

• г. Москва

В государственной бюджетной организации работают несколько инвалидов, которые отказываются предоставлять реабилитационные карты. Подозреваем, что им запрещено работать. Как их заставить предоставить карты?

Ведь работодатель будет нести ответственность, если с ними что-то случится на работе?!

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заставить что-либо сделать помимо воли гражданина в этом случае нельзя. Просто должны, во избежание таких неприятностей, запросить у него реабилитационную программу и напомнить, что в случае отказа ответственность лжет на самого работника.

Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ

"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

(с изменениями от 24 июля 1998 г., 4 января, 17 июля 1999 г., 27 мая 2000 г., 9 июня, 8 августа, 29, 30 декабря 2001 г., 29 мая 2002 г., 10 января, 23 октября 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 31 декабря 2005 г., 18 октября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г.)

"Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации инвалида

Индивидуальная программа реабилитации инвалида - разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями, медико-социальной экспертизы комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида содержит как реабилитационные мероприятия, предоставляемые инвалиду с освобождением от платы в соответствии с федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, так и реабилитационные мероприятия, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица или организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Объем реабилитационных мероприятий, предусматриваемых индивидуальной программой реабилитации инвалида, не может быть меньше установленного федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Инвалид вправе самостоятельно решить вопрос об обеспечении себя конкретным техническим средством реабилитации или видом реабилитации, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру, сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, другими аналогичными средствами.

Если предусмотренное индивидуальной программой реабилитации техническое средство реабилитации либо услуга не могут быть предоставлены инвалиду или если инвалид приобрел соответствующее средство либо оплатил услугу за собственный счет, то ему выплачивается компенсация в размере стоимости технического средства реабилитации, услуги, которые должны быть предоставлены инвалиду.

Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно".

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Максим Кравцов
25.07.2015, 04:44

Особенности увольнения водителя - предоставление автомобиля и рабочих обязанностей

Как поступить, если работодатель отказывается уволить водителя и заставляет отрабатывать его 2 недели, после того, как водитель сдал служебный автомобиль по акту приема-передачи и снял с себя мат. ответственность. Должен ли работодатель предоставить водителю автомобиль на период этих двух недель? Имеет ли право работодатель автомобиль не предоставлять и заставить работника приходить на работу и сидеть 8 часов в офисе? Или же работодатель обязан предоставить работу? Заработная плата - Федеральный МРОТ, т. е. 5565 руб. Прожиточный минимум 14092 руб. И что делать, если работодатель машину не предоставит, а заставить ходить в офис и гулять по коридорам весь рабочий день? Помещения для отдыха работников не имеется. Работник не является пенсионером или инвалидом. С уважением. Максим.
Читать ответы (1)
Рома
23.12.2017, 10:21

Могу ли я быть предпринимателем, работая в государственном учреждении на полной занятости?

Можно мне быть предпринимателем или нет? Какая за это ответственность, могут меня уволить с работы или нет? Я работаю в ГАУ - государственном автономном учреждении на полной занятости (эколог), зарплата маленькая. Знаю в ГБУ – государственной бюджетной организации подработка запрещена. Летом были случаи само ГАУ заключало с нами подработку на пол ставки. Заранее Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Рогин Сергей Сергеевич
16.05.2020, 10:00

Как отличается работа сторожей в государственных и частных компаниях?

Существует ли разница между сторожем который работает в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания населения и сторожем не бюджетной организации допустим-магазина.
Читать ответы (2)
Юрий
17.11.2021, 09:33

Начальник цеха требует подписание договора о материальной ответственности за приборы - Что говорят законы о том

Начальник цеха требует чтобы мы, работники, подписали договор о материальной ответственности за приборы которые стоят от 1,5 млн. р. Есть ли статьи закона по которым работодатель обязан предоставить инструмент для выполнения работы и что работники не должны за это нести материальную ответственность?
Читать ответы (5)
Елена
22.01.2011, 18:44

Собственник автомобиля или работодатель, т.к. заставляет его ездить на чужом автомобиле?

Такая ситуация. Есть автомобиль, который не принадлежит организации. Водитель данной организации совершает поездки на этом автомобиле. Сам автомобиль зарегистрирован на другое юридическое лицо. Законно ли это? Согласно ТК РФ работодатель несет ответственность за охрану труда. А если с этим водителем что-то случится, когда он управляет чужим автомобилем. Кто будет нести ответсвенность за это? Собственник автомобиля или работодатель, т.к. заставляет его ездить на чужом автомобиле?
Читать ответы (4)
Ирина
20.01.2015, 11:13

Кто несет ответственность - руководитель бюджетной организации или ее учредитель?

Между бюджетной организацией и ОАО был заключен контракт от 29.09.2011 г. Работы по контракту оплачены не были. 17.04.2014 г. ОАО, ООО и бюджетная организация заключают договор уступки прав (цессии). По устному указанию учредителя бюджетной организации данный договор подписывает руководитель бюджетной организации, и теперь все права взыскания просроченной задолженности переходят к ООО. ООО подает в суд на бюджетную организацию на взыскание задолженности. Руководитель бюджетной организации сообщает об этом своему учредителю, на что учредитель ответил, что никакого разрешения подписывать договор уступки прав организация не имела (надо было подождать, пока пройдет 3 года с момента подписания контракта и можно будет задолженность списать). Также учредитель сказал, что финансирования для погашения кредиторской задолженности не будет, а будет арестована зарплата руководителя бюджетной организации, который подписал договор уступки прав. Пожалуйста, дайте разъяснения по данной ситуации. Кто должен нести финансовую ответственность, руководитель бюджетной организации или ее учредитель? И каким образом?
Читать ответы (2)
ВАЛЕРИЯ
27.05.2010, 10:12

Работаю в бюджетной организации, имею должностной оклад.

Работаю в бюджетной организации, имею должностной оклад. Выходила работать в Праздничные дни, имею ли я право получить за один отработанный день два отгула, если организация отказывается выплачивать денежную компенсацию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
20.09.2015, 18:05

Может ли работодатель отказать в сокращении рабочей недели для опекаемой инвалидом мамы возрасте 81 год

Маме 81 год, инвалид второй группы, хочу работать 4 дня в неделю вместо 5, может ли работодатель отказать мне в этом? Работаю государственной бюджетной организации.
Читать ответы (7)
Алексей
03.12.2013, 23:43

Ответственность электрика за качество приобретенных электроматериалов и последствия их использования

Я работаю электриком, и при выполнений работы использую в ней электроматериалы которые заранее сам приобрел. Заказчик оплачивает мне стоимость материалов и стоимость самой работы. Чек за материалы ему не предоставляю, т.к он не просит. Если материал, который я использовал в работе окажется бракованным, и это приведет к плохим последствиям, буду ли я нести ответственность за качество этого материала и последствия? Я ведь не являюсь производителем, а заказчик только выкупает у меня этот материал. Если подобное случится и на меня подадут в суд, смогу ли я выиграть это дело и не нести ответственность, и каким правом и статьями можно будет защитится?
Читать ответы (1)