Выходное пособие при увольнении по сокращению после перевода в другую организацию - есть ли право на его начисление?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В 2012 году нашу организацию ликвидировали и всех перевели в другую организацию и декретниц тоже (меня попросили написать заявление об увольнении и принятии на работу в другую организацию). Сейчас мне позвонили и сказали, что эту организацию тоже закрывают и всех переводят в другую организацию и, что завтра крайний срок написать заявление об увольнении и принятии. Если меня уволят по сокращению, мне будет начислено выходное пособие за 2 месяца? Ведь получается из-за того, что я в 2012 году перевелась, я не работала в новой организации ни дня. Заранее спасибо.
Пока вашему ребенку не исполниться 3 года, не могут уволить Вас по сокращению,Если хотите уволиться могут только по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В 2012 году нашу организацию ликвидировали и всех перевели в другую организацию и декретниц тоже (меня попросили написать заявление об увольнении и принятии на работу в другую организацию). Сейчас мне позвонили и сказали, что эту организацию тоже закрывают и всех переводят в другую организацию и, что завтра крайний срок написать заявление об увольнении и принятии. Положены ли мне выплаты, если уволят в связи с ликвидацией организации? Ведь получается из-за того, что я в 2012 году перевелась, я не работала в новой организации ни дня. Могут ли они сократить меня без письменного уведомления? Заранее спасибо.
Положены ли мне выплаты, если уволят в связи с ликвидацией организации?
---вам не положены. т.к. вы в отпуске по уходу за ребёнком.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В 2012 году нашу организацию ликвидировали и всех перевели в другую организацию и декретниц тоже (меня попросили написать заявление об увольнении и принятии на работу в другую организацию). Сейчас мне позвонили и сказали, что эту организацию тоже закрывают и всех переводят в другую организацию и, что завтра крайний срок написать заявление об увольнении и принятии. Положена ли мне компенсация, если не буду писать заявление? Ведь получается из-за того, что я в 2012 году перевелась, я не работала в новой организации ни дня. Могут ли они сократить меня без письменного уведомления? Заранее спасибо.
Александра, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию ул.Герцена, 16. Без письменного уведомления сократить не могут.
СпроситьУ меня вот такой вопрос: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация перестала уже два месяца выплачивать пособия, бухгалтер говорит что нужно написать заявление об увольнении. Фирма закрывается и всех работников переводят в другую организацию, меня нет. что делать?
здравствуйте, в трудовой инспекции только потеряете время, обращайтесь в суд с иском, для подробной консультации перезвоните мне по тел.89084209440
СпроситьДо 2 октября 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я звонила на работу для того, чтобы написать заявление на выход после отпуска. Мне сказали, что с данным заявлением я должна буду написать и заявление на сокращение, т.к. на данный момент в данной организации нет такой должности (я оператор колл-центра). Дело в том, что когда я была в декретном отпуске, отдел, в котором я была, сократили, и перевели его в другую организацию холдинга. Мне сказали, что если мне предложат три должности, которые есть на данный момент в организации, в которой меня оставили, меня уволят. Подскажите, как мне быть?
Здравствуйте! Вас имеют право сократить с выплатой пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьНашу организацию выкупила другая организация. Я до 5.12.2013 нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам, с 6.12.2013 у меня должен начаться декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. мне сказали что нужно написать заявление на увольнение 6.12.2013 и о принятии на работу 9.12.2013. Правильно ли это?
Добрый день!
Подскажите, а смена собственности имущества организации где Вы работали произошла, то есть организация прекращает свое существование?
СпроситьВ соответствии со статьей 75 Трудового кодекса:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (это если Вы таковым являетесь).
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом оснований для расторжения с Вами трудового договора нет. Кроме того Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, и расторжение с Вами возможно только в случае ликвидации организации, а ее насколько я понял не происходит.
СпроситьЗдравствуйте, работала в одной организации, там брала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, ребенку исполнилось 2,2 года, написала заявление на увольнение, перешла в другую организацию, сейчас ребенку 2, 4 года могу ли я в новой организации написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Спасибо.
Эльвира, здравствуйте! Да имеете право написать заявление на отпуск. Это не зависит от смены работодателя. Это Ваше право. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте! Пока ребенку не исполнилось 3 года, Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребёнком, у любого работодателя. Подавайте работодателю заявление о предоставлении вам отпуска.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 2015 года, на данный момент наша фирма закрывается-ликвидируется и всех работающих сотрудников переводит путем увольнения по собст. Желанию из старой организации и прием на работу по заявлению в новую, тем кто в декрете предлагают также написать заявление на увольнение по собственному, выдать выходное пособие в размере 2 х зарплат, а потом, советуют, оформить пособие в собесе до окончания данного отпуска Подскажите, пож-та, какие выплаты мне положены, если я напишу по собственному желанию заявление и если меня уволят по ликвидации. Заранее спасибо за ответ.
Ни в коем случае ничего не пишите, получайте пособие до 1,5 лет в старой фирме. Если напишете - будете получать минимальное пособие в ЦЗН.
Спросить
при ликвидации предприятия вам положены выплаты за 2 месяца + за 3-ий месяц, если вы обратитесь в службу занятости и встанете на учет (но это не для вас, потому что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком);
если фирма ликвидируется, то пособие придется оформлять в социальной службе
СпроситьЯ 11 июля 2016 года ухожу в декрет во второй раз. Единовременное пособие начисляется учитывая 2015 и 2014 год. Весь 2015 год я работала в организации из которой ухожу в данный момент. В 2014 году с сентября по декабрь работала в другой организации. А предыдущие месяца 2014 находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. Как мне сказали, при расчете, я могу попросить исключить те дни, которые я находилась в декретном отпуске. Вопрос в том, что 1,5 года отпуска закончились 19 марта 2014 года и я уволилась с того места работа. Считаются ли месяца до того периода как я устроилась на новое место работ, т.е с апреля по май 2014 года отпуском по уходу за ребенком? Ребенку еще не исполнилось трех лет. И должны ли при начисления единовременного пособия исключить эти дни тоже?
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьОрганизация в которой я работала сменился руководитель и всех работников с которыми я раньше работала перевели в другую фирму, а меня попросили написать заявление на увольнение, так как пособие выплачивать больше ни будут. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что делать в данном случае?
Здравствуйте, вас могут уволить только в связи с ликвидацией и если они еще не ликвидированы, то пособие должны платить. Ни в коем случае вы не должны писать заявление на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте! Ни в коем случае не пишите заявление по собственному. Если компания ликвидируется, то уходите только по сокращению, пособия будете получать через суд защиту
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 24 ноября нам будет 1,5 года. В организации сокращение 14 ноября. Пришел приказ о сокращении, в нем мое имя также указано. Могу ли я пройти по сокращению вместе со всеми? Какие выплаты мне полагаются? Кто должен выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком за последний месяц? (если меня сократят). Сейчас пособие переводит организация на зарплатную карту.
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, Вас сократить не могут. Это можно будет сделать в первый день Вашего выхода на работу и только в том случае, если Вам под роспись выдали уведомление о сокращении Вашей должности не позднее, чем за два месяца.
Спросить
Если я выйду из отпуска по уходу за ребенком на работу до исполнения ему 1,5 лет, могут ли меня сократить? Не является ли это нарушением ТК?
Спросить
Доброго времени суток
нет, вообще не имеют право сокращать Вас.
Вы вправе тут же опять взять дальше отпуск по уходу за ребенком
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Статья 261 ТК РФ стоит на вашей защите от сокращения Пока ребенку не исполнилось три годика вас не имею права сократить Не думаю что пойдут на грубое нарушение закона.
СпроситьДоброго времени суток. Вам лучше выйти на неполный день. Вы пособие по уходу за ребенком в таком случае сохраните и зарплату будете получать. При выходе на полный день могут вручить уведомление о сокращении и пособие теряется. Чтобы не сократили вам нужно будет снова писать заявление, чтобы досидеть с ребенком отпуск.
Спросить
