Елена
22.01.2015, 08:24
Необходимость отмены приказа при утрате силы НПА и принятии нового приказа
Читать ответы (1)
Могут ли меня сократить с 24.03.2008 г. по приказу №2 от 10.01.2008 г., который утратил силу после выпуска приказа №25 от 12.02.2008 г.
С уважением Надежда. Спасибо.
если я правильно понял, то ситуация развивается следующим образом:
1 - работодатель издает приказ №2 о проведении мероприятий по сокращению штатов (численности);
2 - через некоторое время работодатель издает приказ №25, которым отменяет приказ №2.
Если так, то увольнение по сокращениею штатов будет незаконным.
Если же Вы просто для себя решили, что по смыслу приказа №25 он отменяет приказ №2 - то здесь Вы будете не правы.
Спросить