Проблемы с подписанием документов персоналом - возможные последствия для организации и специалиста по персоналу
Я являюсь специалистом по персоналу, веду кадровый учет в организации. После составления документов (прием, увольнение, отпус. И т.д) диретор отказывается их подписывать первым, мотивируя тем, что снчала должен подписать работник все приказы... возникают у меня проблемы, т. к. не все работники могут сразу все подписать, т.к. у всех разный график... со стороны работодателя это правильно? То что он оттягивает тем самым оплату отпусков, и других документов?
Здравствуйте Ирина! Директор поступает не правильно, так, например, увольняемое лицо должно быть ознакомлено с приказом (а не проектом приказа), который уже должен быть издан и содержать подпись руководителя. Другое дело, что при необходимости, в приказе можно указывать число с какого числа лицо должно быть уволено или переведено на другую должность. И криминала в действиях руководителя тоже нет, так как Вам предпочтительнее сохранить хорошие рабочие отношения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация
Киров - онлайн услуги юристов
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.
Спор о включении работника в график отпусков и его отказе пойти в отпуск за прошлый год. Как решить ситуацию работодателю?

Заполнение графика отпусков - требования работодателя по выбору даты отпуска

Последствия отказа работника от подписания соглашения об увольнении - права и обязанности работодателя
Ограничение пожеланий работников в графике отпусков - нарушение прав работающих пенсионеров
Как уволить работника, написавшего заявление об увольнении, но отказывающегося подписывать приказ?
