
Елена
24.03.2012, 05:16
Разбор различий - Замечание и выговор в контексте университетской администрации
Читать ответы (1)
Можно ли снять выговор а затем объявить замечание за этот же проступок?
Здравствуйте Таисия!
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить одно из предусмотренных в ТК РФ дисциплинарное взыскание. Однако, при наложении взыскания должны учитываться тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если данные обстоятельства не учитывались, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может признать незаконным наложение того или иного дисциплинарного взыскания.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация
