Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности уходить с работы после обеда при сокращении рабочего дня

25.11.2014, 23:05
• г. Благовещенск

По трудовому договору на 0.5 ставки, мой рабочий день составляет с 10 часов до 14 часов, но у предпринимателя установлен график работы с 10 до 18, обед с 13.30 до 14.00, могу ли я работать до 13.30 и уходить, эти пол часа мне поставят как прогул или нет?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Вопрос решается с работодателем. Полчаса - не прогул, но если ежедневно

Спросить

Если 0,5 то это 20-часовая рабочая неделя. Если пятидневка , то рабочий день 4 часа. Если ваш перерыв оплачивается (входит в рабочее время), то уйти нельзя. Если не оплачивается, то ваш рабочий день 3,5 часа и это не 0,5. В этом случае можете уйти, т.к. Время перерыва вы имеете право использовать по своему усмотрению. А его окончание совпадает с окончанием работы.

Спросить

но если ежедневно, то что?

Спросить

Не можете Вы таким образом покидать свое рабочее место. Прогул тут не будет, но за каждое такое отсутствие Вам могут объявить на усмотрение работодателя замечание или выговор (ст. 192, 193 ТК РФ). При этом уволить работника работодатель может не только за прогул, но и за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, что в данном случае и будет иметь место.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России