Каким сроком можно ожидать рассмотрение нашего иска против работодателя по невыплате заработной платы и стоит ли подать жалобу в государственную инспекцию

• г. Стерлитамак

Если мы подали в суд на работодателя за невыплату заработной платы за пять месяцев в какой срок суд должен рассмотреть и принять меры по обращению сколько нам ждать или лучше дополнительно подать в гос инспекцию? Как лучше?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Должен рассмотреть не дольше 2 месяцев.

Можете также подать в труд инспекцию- но деньги вправе взыскать только суд.

Спросить

Стерлитамак - онлайн услуги юристов

Михаил
25.11.2020, 14:47

Как подать на работодателя суд за невыплату заработной платы при инспекторском реагировании?

Можно ли подать на работодателя суд, за невыплату заработной платы при расчете, если к работодателю уже приняты меры инспекторского реагирования?
Читать ответы (2)
ТАТЬЯНА МИХАЙЛОВНА
24.07.2014, 16:10

Подача заявления в суд на работодателя за невыплату заработной платы - необходимость обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру

Подала заявление в суд на работодателя за невыплату заработной платы. Надо ли дополнительно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру или заявления в суд достаточно?
Читать ответы (1)
Виктория
20.02.2019, 15:45

Обратившись в трудовую инспекцию по поводу невыплаты заработной платы, получила нечитаемый акт проверки.

Обратилась в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя о невыплате заработной платы. Инспекция направила скан-копию акта проверки, но он абсолютно не читаемый. При обращении в инспекцию для разъяснения решения мне ответили, что решение принято в мою пользу и работодатель должен выплатить мне зарплату, но сроки не сообщают. Говорят, что эта информация предоставляется только нарушителю. Законны ли действия инспекции и должны ли они сообщать заявителю о сроках исправления нарушений.
Читать ответы (4)
Алена
07.10.2015, 15:35

Отсутствие трудового договора и невыплата заработной платы - как защитить свои права?

Если работодатель в течении 1,5 лет не предоставлял трудовой договор, а при обращении в прокуратуру по поводу невыплаты заработной платы, предоставил не подписанные договора и с наименьшей суммой заработной платы. При обращении в трудовую инспекцию ни каких мер не принято. Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Аллла
22.05.2013, 18:53

Сроки рассмотрения жалобы и выплаты задолженности по заработной плате в инспекции труда - каковы они и что они включают?

В какие сроки должны рассмотреть жалобу в инспекции по труду по невыплате заработной плате и дать ответ? В какие сроки организация должна выплатить задолженность по заработной плате по жалобе в инспекцию труда?
Читать ответы (2)
Анна
26.08.2015, 07:04

Ожидание ответа от прокуратуры и гос. инспекции труда - стоит ли обращаться в суд по поводу невыплаты заработной платы?

Сколько ждать ответа из прокуратуры и гос. инспекции труда. Были отправлены заказные письма по поводу невыплаты заработной платы 3 месяца. Письма вручили 20.08.2015 судя по сайту почты России. Стоит ли надеяться на прокуратуру и гос. инспекцию или сразу обращаться в суд? Прошло уже 2 месяца с даты увольнения. Спасибо.
Читать ответы (2)
Виктор
16.12.2015, 12:23

Срок выплаты заработной платы после получения претензии работодателем - когда он должен это сделать?

В какой срок, после того, как работодатель получил претензию о невыплате заработной платы после увольнения, он должен выплатить эту заработную плату?
Читать ответы (2)
Игорь
19.09.2019, 08:48

Требование справки 2 НДФЛ с помесячной разбивкой выплаты - проверка прав работника

Работодатель согласно Акта проверки Инспекции труда хочет выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, проценты за невыплату заработной платы. Могу ли требовать справку 2 НДФЛ с работодателя (в данном случае ИП) с помесячной разбивкой выплаты (за какие месяцы произведено доначисление)т. к. работодатель отказывается в предоставлении данной справки? Справку запрашивать у Трудовой инспекции или писать жалобу в Налоговую инспекцию?
Читать ответы (1)