Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - отказ в предоставлении отпуска и угрозы сокращения и ликвидации предприятия

26.11.2014, 10:31
• г. Харабали

В ОАО я работаю с июня 2013 года и по настоящее время, отпуск я гуляла только 2 недели в марте 2014. На данный момент мне в декабре по графику должны были предоставить отпуск тоже 14 дней, но по непонятным причинам отказали. К тому же дают подписать документы в связи с сокращением и реорганищацией или ликвидацией предприятия с 15 января 2015 года. Как правильно поступить в этой ситуации и что делать с отпуском?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Если отпуск Вам по каким-то причинам не будет предоставлен, то при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по ст. 127 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России