Вопрос о получении пособия по БИР в связи с временным увольнением и беременностью
Я работаю с 1 апреля 2014 года по срочному трудовому договору, который действует до 31 декабря 2014 года. Сейчас я в положении и узнаю, что всех сотрудников наша компания 31 декабря увольняет и вносит в трудовую книжку запись, а с января 2015 года, причем с 12 января, опять принимает на работу. Имею ли я право даже в этой ситуации получить пособие по БИР? В декретный отпуск ухожу в 2015 году, в расчет я так поняла берутся 2013-2014 года, но в 2013 году я не работала. Отразится ли это на сумму пособия? И как лучше поступить, поставить их в известность о моей беременности и тогда трудовой договор продлится до окончания беременности или же промолчать и договор будет заново заключен до 31.12.2015 года?
Я работаю с 1 апреля 2014 года по срочному трудовому договору, который действует до 31 декабря 2014 года. Сейчас я в положении и узнаю, что всех сотрудников наша компания 31 декабря увольняет и вносит в трудовую книжку запись, а с января 2015 года опять принимает на работу. Имею ли я право даже в этой ситуации получить пособие по БИР? В декретный отпуск ухожу в 2015 году, в расчет я так поняла берутся 2013-2014 года, но в 2013 году я не работала. Отразится ли это на сумму пособия?
Вас не могут уволить до рождения ребенка на основании статьи 261 Трудового кодекса. Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин.
СпроситьРаботаю в организации с 1 апреля 2014 года по срочному трудовому договору до 31.12.2014 года. Пролонгации не будет и 31 декабря всех сотрудников увольняют с записью в трудовую книжку, а с 12 января 2015 года вновь принимают. Сейчас я в положении, в декрет ухожу в 2015 году в конце апреля. Как лучше поступить поставить в известность о своей беременности или же рассторгнуть и заново оформить трудовой договор? Оплатят ли мне декретные выплаты?
Декретные в любом случае обязаны будут выплатить.
Поставите в известность после заключения нового договора.
СпроситьРаботаю в организации с 1 апреля 2014 года по срочному трудовому договору до 31.12.2014 года. Пролонгации не будет и 31 декабря меня уволят с записью в трудовую книжку, а с 12 января 2015 года вновь меня принимают. Сейчас я в положении, в декрет ухожу в 2015 году в конце апреля. Как лучше поступить, поставить в известность о своей беременности или же рассторгнуть и заново оформить трудовой договор?
Нет уж известите о своей беременности потому что нет гарантии что с вами в январе заключат новый договор
СпроситьРаботаю в организации с 1 апреля 2014 года по срочному трудовому договору до 31.12.2014 года. Пролонгации не будет и 31 декабря всех сотрудников увольняют с записью в трудовую книжку, а с 12 января 2015 года вновь принимают. Сейчас я в положении, в декрет ухожу в 2015 году в конце апреля. Как лучше поступить - поставить в известность о своей беременности или же рассторгнуть и заново оформить трудовой договор? Оплатят ли мне декретные выплаты? Если договор продлят с января опять до декабря, получается я еще смогу подать и на отпуск до 1,5 лет? Вот мои сомнения. Помогите пожалуйста советом!
---ВЫ УЖЕ НЕ СОВЕТЫ ПОЛУЧАЕТЕ. А КОНКРЕТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ. ОБРАЩАЙТЕСЬ НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ И КОНСУЛЬТИРУЙТЕСЬ. ЭТО НЕ ТАК УЖ И ДОРОГО.
Спросить
Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Работаю в организации с 1 апреля 2014 года по срочному трудовому договору до 31.12.2014 года. Пролонгации не будет и с 12 января 2015 года вновь меня принимают с новой записью в трудовую книжку. Сейчас я в положении, в декрет ухожу в 2015 году в конце апреля. Как рассчитают мне декретные? Общий стаж до 2012 года более 5 лет. В 2013 году не работала. Т.е зачтется только 8 месяцев 2014 года?
Из расчета 2-х лет- 2013-2014 г. Периоды можно заменять. Как и какими периодами - лучше уточните в бухгалтерии и фонде соц.страхования
СпроситьРаботаю в организации с 1 апреля 2014 года по срочному трудовому договору до 31.12.2014 года. Пролонгации не будет и с 12 января вновь меня принимают с новой записью в трудовую книжку. Сейчас я в положении, в декрет ухожу в 2015 году в конце апреля. Как рассчитают мне декретные? Общий стаж до 2012 года более 5 лет. В 2013 году не работала.
Вы теряете в декретных из-за того, что не работали в 2013 году. Расчет будет исходя из заработка за 2013-2014 годы.
СпроситьРаботаю в организации с 1 апреля 2014 года по срочному трудовому договору до 31.12.2014 года. Пролонгации не будет и с 12 января 2015 года вновь меня принимают с новой записью в трудовую книжку. Сейчас я в положении, в декрет ухожу в 2015 году в конце апреля. Что мне выгоднее продлить до окончания беременности или же рассторгнуть и заново оформить трудовой договор, но уже срок будет до 31 декабря 2015 года и меня не уволят после родов и я даже смогу подать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Если конечно я все правильно понимаю?
По расчету пособия по БИР. Ухожу в декрет в 2015, т.е для расчета пособия автоматически берутся 2013 и 2014 гг. Но в эти года у меня был отпуск по уходу за первым ребенком до 1,5. Могу ли я для расчета заменить только 2014 г на 2011, или менять обязательно 2 года нужно сразу (например 2011-2012 или 2010-2011)?
