Как правильно поступить, чтобы быть сокращенной со всеми выплатами в случае нахождения новой работы в период отпуска по уходу за ребенком?
У меня такая ситуация: пока я была в отпуске по уходу за ребенком, мне дали подписать уведомление о том, что моя должность будет сокращена как только я выйду на работу и мне либо предложат другую, либо сократят. Уведомление я подписала. У меня есть еще пол года до окончания отпуска по уходу за ребенком. Но я уже сейчас ХОЧУ чтобы меня СОКРАТИЛИ, т.к. нашла новую работу, на которой работаю пока по совместительству. Как мне вести разговор с отделом кадров и вообще вести себя, чтобы меня именно сократили со всеми выплатами?
Никак не вести.
В кадровой службе не должно быть дебилов, которые могут подставить своего руководителя.
Увольнять работницу по сокращению штатов до исполнения ребенку возраста 3-х лет КАТЕГОРИЧЕСКИ ЗАПРЕЩЕНО.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 429 Поиск Регистрация