Если за год у сотрудника 15 дней отгулов, как ему пересчитать отпускной период, начало отпускного периода было 01 марта.

Следующий отпускной период у госслужащеей начнется с августа 2016 года, у нее малолетний ребенок, 4 года, можно ли ей предоставить отпуск раньше начала отпускного периода?

Я работаю рентгенлаборантом. В год положено 20 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. При расчете фактически отработанного времени у меня исключают из отпускного периода время самого очередного (заработанного!) ежегодного отпуска (2 месяца) , как время не отработанное во вредных условиях труда. Фактически теряются 3 дня дополнительного отпуска безвозвратно, т к мне объяснили, что в следующем году снова исключат время следующего отпуска. В то же время мне не предоставляют дни, положенные за время, отработанное в счет следующего отпускного периода. Дни предоставляют за конкретный отпускной период, а не за фактически отработанное время. Прав ли отдел кадров? Как правильно начисляется отпуск по вредности? Какие периоды исключаются?

Нужно ли выплачивать компенсацию работнику за дополнительный отпуск в связи с увольнением его по п.5 ст. 77 ТК РФ, если им уже был использован основной и дополнительный отпуск за отпускной период в году увольнения. Но также работник проработал в году увольнения еще 3 месяца следующего отпускного периода.

Положено 36 кал. дней. Сотрудник принят на работу 12.07.2012 г. использовал отпуск С 14.10 по 18.10.13 г. (5 кал. дн.), (с 17.11 по 22.12.14)-36 кал. дней. Сколько осталось на 12.07.15 г. кал. дней отпуска? Расчет отпуска идет по периодам работы в компании. За период 12.07.12-11.07.2013 отгулял отпуск 36 дней. Период закрыт. За период 12.07.2013-11.07.14. отгулял 5 дней. Остаток в периоде 31 день. За период 2.07.2014-11.07.2015 - остаток в периоде 36 дней.

Итого 31+36=77 дней, т.е. считать календарным годом, не верно (получается 67 кал. дн.). Нужно считать по рабочему периоду?

Наш отдел кадров не разрешает взять полный отпуск при не выработаном отпускном периоде, дают только часть отпуска, эквивалентную отработаной части отпускного периода. Свои действия аргументируют одной фразой что они лучше знают, так равильно.ps.Это не зависимо от стажа работы.

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?

Как правильно определить период работы сотрудника при уходе в очередной отпуск? Дата приема сотрудника на работу 24 марта 2013 года. Какой период считать, если сотрудник берет первый отпуск через 6 месяцев после трудоустройства на 14 календарных дней.

У нас составлен график отпусков и он утвержден, период отпускной 2013-2014. Сотрудник не догулявший этот период 17 к.д.. просит включить 11 к.д. с периода 2014-2015. ну плана графика у нас нет. Ну он утверждает, что мы обязаны дать ему эти дни.

Здраствуйте! Вопрос про расчёт отпускного периода после выхода из декрета. Если я во время декрета использовала дни, за часть отработанных дней и за отпуск по беременности и родам, то дата выхода на работу и будет датой начала нового отпускного периода?