Расчет отпускного периода после выхода из декрета при использовании дней отпуска и декретных отпусков
Здраствуйте! Вопрос про расчёт отпускного периода после выхода из декрета. Если я во время декрета использовала дни, за часть отработанных дней и за отпуск по беременности и родам, то дата выхода на работу и будет датой начала нового отпускного периода?
День добрый,
Дата выхода на работу - следующий день после исполнения ребенку 3-х лет. А по поводу очередного отпуска вам нужно решать в вашем отделе кадров: есть ли у вас неиспользованные дни, предоставят ли этот отпуск вам по выходу из отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Имею ли я право взять основной оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время (с момента начала отпускного периода до окончания отпуска по беременности и родам) и взять часть отпуска, который полагается за новый расчетный период, который открывается по выходу из отпуска по уходу за ребенком, авансом? Если к примеру я, проработав 1 день после выхода из отпуска по уходу, решаю взять часть отпуска за еще неотработанный период авансом.
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Может ли женщина до выхода по беременности и родам взять полный отпуск, не зависимо от того отработала она период или нет? Если да, то по окончании отпуска по уходу до 1,5 лет, когда она приступит к работе, со следующего отпускного периода надо вычесть те дни которые она отгуляла за не отработанный период? А если она будет увольняться с нее должны удержать сумму уплаченную за не отработанный отпуск?
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте!
Да может взять. Но если отпуск будет предоставлен авансом, при увольнении работодатель вправе удержать излишне выплаченные денежные средства.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьВслучае если дата начала отпука по беременности и родам, на основании листа нетрудоспособности совпала с сдатой нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, т.е. например: дата выхода работника на работу из основного отпуска с 20.06.14 (отпуск по 19.06.14 включительно), а отпуск по беременности и родам с 19.06.14. Какие действия работодателя, согласно норм действующего законодательства РФ, в подобном случае?
Прошу помочь в расчете нового периода после выхода из декретного отпуска и предоставление дней отпуска на 05.09.2019 г. за отработанный период (основной отпуск - 30 дней, дополнительный 8 дней) ПРИМЕР:
Дата устройства - 10.10.2013 отпуск за периоды использован полностью
10.10.2013-09.10.2014
10.10.2014-09.10.2015
10.10.2015-09.10.2016
10.10.2016-09.10.2017 (отпуск 22.05.2017-21.06.2017-30 дней; 22.09.2017-29.09.2017-8 дней).
С 29.12.2017-18.05.2018 и с 18.05.2018-02.06.2018 (отпуск по беременности и родам).
С 03.06.2018-04.09.2019-отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
В расчет исчисления стажа работы для ежегодного отпуска включаются отпуск по беременности и родам, тогда как отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не включается (ст. 121 ТК РФ). Поэтому у вас остается период с 10.10.2017 по 02.06.2018, который составляет 7 месяцев 23 дня, при округлении будет 8 месяцев, Итого 8*2,33= 16.8, при округлении 17 дней.
Ваш новый период должен сместиться на 17 дней ранее даты выхода на работу.
05.09.2019-17 дней = 19.08.2019
Таким образом ваш новый период ежегодного отпуска составляет 19.08.2019 по 18.07.2020
Спросить
А можно так, основной 8*2,5=20 дней (т.к. у меня основной отпуск 30 дней/12=2,5) и дополнительный 8*0,67=5,36 дней или 5 (т.к. дополнительный 8 дней/12=0,67) предоставить отпуск (25 дней). А вот новый период я не поняла. У меня же период должен сместиться на кол-во дней отпуска по уходу за ребенком - 459 дней (С 03.06.2018-04.09.2019-отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Тогда получиться период 10.10.2017-11.01.2020 г., а последующий 10.01.2020-11.01.2021? Может я ошибаюсь?
Спросить
Вы можете обратиться в Личное сообщение к юристу сайта для подробного расчета отпускных.
СпроситьКак будут рассчитывать не использованный до выхода в декрет отпуск 32 дня, если после декрета я вышла на работу, отработала 2 месяца и решила уволится? Будет ли учитываться зарплата до выхода в декрет? Бухгалтер уверяет, что будет брать в расчет только два отработанных месяца после декрета, права ил она?
Здравствуйте! Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Порядка № 922).
Спросить
Как будут рассчитывать не использованный до выхода в декрет отпуск 32 дня, если после декрета я вышла на работу, отработала 2 месяца и решила уволится?
При увольнении вам работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по день увольнения включительно. Период отпуска по уходу за ребёнком в стаж, дающий право на отпуск не включается.
Будет ли учитываться зарплата до выхода в декрет? Бухгалтер уверяет, что будет брать в расчет только два отработанных месяца после декрета, права ил она?при расчете среднего заработка для расчёта компенсации выплаты до декрета не учитываются, потому что вы успели до увольнения отработать два месяца. Будут учитываться 12 месяцев, непосредственно предшествующих месяцу увольнения. В вашем случае это период с начала выхода из отпуска по уходу до окончания месяца предшествующего месяцу увольнения. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , Ст. 139 ТК РФ.Спросить
Получается, что да. Они должны учитывать 2 месяца после декрета и 10 месяцев до?
СпроситьНет, 10 месяцев до декрета не учитываются. Расчетным периодом является неразрывный период в 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Сколько в этом расчетом периоде отработали, столько и войдет. Даже не факт, что это будет два полных месяца может быть и один, зависит от даты увольнения.
СпроситьВышла на работу после декрета, до декрета отгуляла весь положенный отпуск; проработала 5 месяцев и мне насчитали 15 дней отпуска за это время;
но меня интересует следующий вопрос-положены ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по беременности и родам (140 дней), если да, то как как рассчитать-сколько дней? Спасибо.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;X
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Вам правильно рассчитали.
СпроситьЯ официально в декрете,6 марта этого года у меня закончился декрет, я в положении, беременность 19 недель и так как беременность проходит тяжело, мне директор предложила написать сразу два заявления на отпуск 14 дней и заявление где я прошу предоставить мне административные дни до начала следующего декрета по состоянию здоровья. Вопрос, если я ухожу из декрета в декрет, не выходя на работу по этим двум заявлениям, получу ли я до родовые и после родовые? Будет ли мне организация выплачивать детские до 1,5 лет. Если не будут выплачивать, то как мне отозвать заявление на административные дни и выйти на работу, и можно ли будет открывать больничный если я до наступления нового декрета выйду на работу?
По истечении декретного отпуска 3 года, по выходу на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Хочу уйти в очередной отпуск сразу по выходу из декрета.
1. Когда я должна уведомить работодателя о своём намерении взять отпуск сразу?
2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Как их рассчитать?
3. Когда мне вручат уведомление о сокращении, по выходу из очередного отпуска или в день когда приеду писать заявление на отпуск (если это будет ещё во время декрета).
4. 2 месяца будут отчитываться от предполагаемой даты выхода из декрета или от даты выхода из очередного отпуска?
5. Если после отпуска я возьму больничный? Дата увольнения сдвинется или нет?
Здравствуйте, 1,2 - право на отпуск возникает по истечении 6 мес работы, сразу после декрета у вас этого права нет, 3-как решит работодатель, 4-от момента вручения, 5 - нет.
Спросить
1. В отпуск ходят по графику отпусков, поэтому обязанность предупреждать законодательством для работника не установлена. Если Вы хотите перенести отпуск, то это возможно по согласованию с работодателем. Что касается сроков подачи заявления о переносе отпуска: если переносите на более ранний срок, чем указан в графике отпусков - не менее чем за 2 недели до ЖЕЛАЕМОЙ даты; если на поздний - не менее чем за 2 недели до даты, указанной в графике.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск накапливается только за время отпуска по беременности и родам. Во время отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет ежегодный отпуск не накапливается.
Пример расчета:
Дата поступления на работу - 01.09.2014.
- первый рабочий год, за который полагается полный очередной оплачиваемый отпуск - с 01.09.2014 по 31.08.2015.
- второй рабочий год - с 01.09.2015 по 31.08.2016. Но в этом периоде начался отпуск по уходу (с 01.02.2016 по 28.02.2018 - 759 дней), которые не засчитываются в отпускной стаж. Поэтому граница второго рабочего года сдвигается на количество дней отпуска по уходу: 31.08.2016+759 = 28.09.2018. Т.о., второй рабочий год - с 01.09.2016 по 28.09.2018.
- третий рабочий год - 29.09.2018 по 28.09.2019.
3. Уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации нельзя. Если же в организации идет сокращение то установленная законом процедура сокращения численности (штата) работников предусматривает обязательное уведомление работников под роспись о предстоящем сокращении должности и увольнении не менее чем за два месяца до увольнения.
4-5. От момента вручения. После получения уведомления о предстоящем сокращении работник не лишается права использовать свой отпуск. Время очередного отпуска не продлевает срок предупреждения об увольнении. Если срок предупреждения истек, а работник еще находится в отпуске, то трудовой договор может быть расторгнут только по окончании отпуска, так как в случае оформления отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Если день увольнения работника приходится на период болезни, днем увольнения будет считаться первый рабочий день после закрытия больничного.
СпроситьПериоды работы за которые предоставляется отпуск, со дня приема на работу:
01.09.2010 - 31.08.2011 - 42 кал. дня
01.09.2011 - 31.08.2012 - 42 кал. дня
01.09.2012 - 31.08.2013 - 26 кал. дней (16 кал. дней не использовала это дни больничного листа по беременности и родам с 13.04.2013 г по 1.09.2013 г) С 2.09.2013 г по 31.09.2015 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 1.10.2015 г вышла на работу. Вопрос: с какого месяца начнется период для начисления очередного отпуска?
За период с 01.09.2012 по 01.09.2013 имеете право забрать 20 неиспользованных дней отпуска - 16 дней за 01.09.2012 -31.08.2013, 4 дня за 01.09.2013 (т.к. отпуск по БиР включается в стаж для ежегодного отпуска). Отпуск по уходу в стаж не входит.
Новый период начинается с 01.10.2015.
СпроситьВаш новый рабочий год начинается с 1.09.13 и увеличивается на период отпуска по уходу- По 28.09.16. Следующий после него с 29.09.16 по 28.09 17.
СпроситьСейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До выхода в декрет у меня был отпуск 28 дней. Во время декрета меня перевели на другую должность и мой отпуск стал 42 дня. Сколько дней отпуска мне должны дать сразу после выхода из декрета. Спасибо.
Если Вас перевели на другую должность с Вашего согласия и Вы не использовали право на внеочередной отпуск до декрета, то сразу после окончания отпуска по уходу до 3-х лет Вы имеете право взять отпуск, соответствующий новой должности в соотв. со статьей 260 ТК РФ,
СпроситьОтпуска предоставляются за рабочий год вне зависимости от переводов работника на другие должности в этот период. Если количество дней отпуска в связи с переводом изменилось, то общая продолжительность ежегодного отпуска за такой рабочий год считается путем сложения периодов. Обратитесь в отдел кадров и вам все подсчитают. Если вы , к примеру, будете использовать отпуск за прошлый рабочий год когда вы работали на прежней должности полный год, то вам положен отпуск в прежнем размере. Ст. 114,122, 260 ТК РФ
Спросить
