Возможные санкции работодателя за сокрытие беременности при трудоустройстве на ранних сроках
Находясь на ранних сроках беременности (около 7 недель) я устроилась на работу. О беременности уже знала, стояла на учете в ЖК. Но работодатель не был поставлен в известность. Сейчас у меня испытательный срок-3 мес. имеет ли право работодатель применять ко мне какие-либо санкции, (если да, то какие именно?), если станет известен факт сокрытия беременности при трудоустройстве? Я знаю, что беременную нельзя уволить, но можно ли как-либо "наказать" за умалчивание наличия беременности?
Уважаемая Елена! В соответствии с законодательством нельзя, однако, учтывая, что факт сокрытия вряд ли обрадует работодателя, могут начаться придирки непосредственно связанные с Вашей трудововй деятельностью. Искренне желаю Вам,чтобы этого не случилось.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация