Что такое внутреннее и внешнее совместительство и нужно ли заключать трудовой договор. Спасибо.
Что такое внутреннее и внешнее совместительство и нужно ли заключать трудовой договор.
Спасибо.
Уважаемая ольга! внутреннее совместительство- в пределах одной организации. Внешнее- соответственно в разных. Трудовой договор заключать нужно.
Спросить
Я работаю на предприятии с численностью 800 человек, у нас практически все сотрудники берут совместительство (т.е. внутреннее совместительство). На данный момент мы издаём только приказ о совместительстве, просто это невозможно со всеми заключить договора о внутреннем совместительстве.
Здравствуйте, Ольга!
Ст. 228 ТК РФ , к сожалению, обязывает работодателя заключать трудовые договоры о работе по совместительству, вне зависимости от вида такого совместительства. Других вариантов нет.
Можно, конечно, рассмотреть возможность определения такой работы не как работы по совместительству, а как расширенный объем работы у работника, за который просто производить доплату. Но это зависит от вида работы, и согласия работника на такой расширенный объем работы.
Спросить
Можно. То, что гражданин является ИП не лишает его возможности так же работать и по трудовому договору в организации.
СпроситьКак правильно оформить либо новый договор либо оформить доп. соглашение к трудовому договору режим работы продавца при выполнении одной и той же работы в разных магазинах?
Продавец принят по договору по основному месту работы в один из магазинов по графику 2/2.
Фактически работает в двух магазинах.
Если вариант внутреннее совместительство, то
Статья 60 Кодекса
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статьей 60.1 Кодекса).
При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
И составить два трудовых договора?
Заранее благодарю за ответ.
Здесь нужно применять вариант внутреннего совместительства ст 60.1 ТК РФ определить какой магазин будет являться основной работой а на работу в другом магазине заключить трудовой договор о работе по совместительству.
СпроситьДо 2017 года работал на двух работах: основная и внешнее совместительство. Сейчас у меня новый работодатель. Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству?
Как мне тогда подтвердить этот стаж? Потому что было время ю, когда я работал год только по внешнему совместительству.
Спросить
Помогите разобраться. Принимаю на работу в школу уборщицу на 1 ставку с 17.03.2014 г. С этого же дня ей разрешили внутреннее совместительство - 0,5 ставки гардеробщицы. Составила трудовой договор, в котором прописала: Наряду с оговоренной в пункте 1 настоящего Договора, трудовой функцией, Работнику разрешается внутреннее совместительство: 0,5 ставки гардеробщицы с 17.03.2014 г.
Директор школы вернула мне данный трудовой договор, зачеркнув этот пункт, и сказала. Что нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и там прописать, что Работник принимается на 0,5 ст.гардеробщицы по внутреннему совместительству. Права ли она?
согласно ст.60.1 ТК РФ работа по внутреннему совместительству оформляется от дельным трудовым договором.Поэтому ближе к истине директор.В вашем же варианте это совмещение
СпроситьРаботник имеет 0, 75 ставки вахтера+ 0,5 внутреннее совместительство дворник. На какую нагрузку он имеет право работать при внешнем совместительстве?
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 апреля 2021 г. N 14-2/ООГ-3822 О возможности работы по совместительству
29 июня 2021
Вопрос:
Работник планирует устроиться на вторую работу в такой же должности у другого работодателя в свободное от уже имеющейся работы время. Допускается ли совместительство по должности (специальности), аналогичной той, по которой выполняется основная работа?
Ответ:
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение от 26.04.2021 по вопросу о возможности работы по совместительству и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) трудовая функция работника (работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; конкретный вид поручаемой работы) указывается в трудовом договоре и является обязательным его условием.
Статья 60 Кодекса запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (статьей 60.1 Кодекса).
Особенности работы по совместительству регулируются главой 44 Кодекса.
Согласно статье 282 Кодекса совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора.
Следует отметить, что статья 98 Кодекса, устанавливавшая ранее для внутреннего совместительства ограничение в виде запрета на работу по той же профессии, специальности или должности, которая предусмотрена основным трудовым договором, утратила силу с 6 октября 2006 года (Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Исходя из изложенного следует, что работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.
При этом ни Кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.
Вместе с тем следует иметь в виду, что согласно части 5 статьи 282 Кодекса не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства.
СпроситьРаботаю у одного работодателя в одной фирме, но эта фирма имеет юрадрес в одном месте-там я директор по основному месту и адрес ОП в другом месте-там я по совместительсву. Запись в трудовой и в приказе писать внутреннее совместительство или внешнее?
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Спросить
Работаю у одного работодателя в одной фирме, но эта фирма имеет юрадрес в одном месте-там я директор по основному месту и адрес ОП в другом месте-там я по совместительсву. Запись в трудовой и в приказе писать внутреннее совместительство или внешнее? Фирма-то одна но адреса моих мест работы разные!
Спросить
Здравствуйте! Запись о совместительстве не нужно вносить, Вы работаете у одного и того же работодателя. В трудовую книжку необходимо внести запись по основному месту работы.
СпроситьДо 2017 года работал на двух работах: основная и внешнее совместительство.
Сейчас у меня новый работодатель. Может ли он сделать запись в трудовой книжке о внешнем совмещение, если я предоставлю справку с работу по совместительству? Запись нужна для того, чтобы подтвердить стаж. Потому что был целый год, когда я работал только по совместительству и сейчас. Этот год-решающий для расчёта больничного листа.
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках"
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Напишите заявление приложите соответствующий документ.
Спросить
Новый работодатель уже не может внести эту запись, кроме того согласно статьи 16 Закона N 255-ФЗ " В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица."
Спросить, или такие отношения фиксируются в стандартном трудовом договоре?
Здравствуйте Евгений! Трудовым договором о работе по совместительству будет являться любой трудовой договор, в котором указано, что работа является совместительством. То есть в названии не обязательно указывать, что трудовой договор заключен о работе по совместительству, но в содержании обязательно указать характер такой работы. С уважением, Александр Тимофеев.
СпроситьМою должность сокращают и мне предлагают другую вакантную должность только 0,5 ставки. Скажите пжл разве такое возможно на пол должности? Я понимаю внутреннее или внешнее совместительство. А запись в трудовой книжке тоже будут писать 0,5 ставки?
