Заявление об учебном отпуске отправлено работодателю, возникают проблемы с его признанием и возможными последствиями
Отправил заявление об учебном отпуске работодателю по почте а также справку вызов из университета.
Написал в заявлении прошу предоставить мне дополнительный учебный отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 38 календарных дней с 24.11.2014 г по 31.10.2014 г. а должен был по 31.12.14. Может ли работодатель считать заявление недействительным и требовать новое не предоставляя учебный отпуск, до принятия нового заявления. НА руки новое получать отказывается только по почте. А пока оно идет хотят уволить по статье. Как поступить?
Как поступить?
-- -Пишите новое заявление - оснований для увольнения нет. В случае угроз увольнением со стороны работодателя- подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
СпроситьУчебный отпуск то идет. Чем позже я отдам заявление тем меньше отпуска. Тем больше придется работать
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя предоставить учебный отпуск - какой путь выбрать - обращаться в суд или уволиться?
Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника
Отказ работодателя выслать письменный документ по заявлению на учебный отпуск с сохранением средней заработной платы
Работодатель утверждает, ссылаясь на эту статью, что только успешно обучающимся, то есть без троек, оплачиваются учебные отпуска.
Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска - какие доказательства предъявить в суде?
Отказ от работодателя в отпуске на 40 дней - как получить учебный отпуск и какие сроки действуют.
Если я увольняюсь не отгуляв эти 30 дней, то могу потребовать денежную компенсацию с работодателя?
Работодатель отказывается предоставить учебный отпуск - как мне быть?
