Нарушение трудовой дисциплины - расхождение данных системы контроля рабочего времени и требований начальника

Начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины. Но не указано никакой конкретной причины или факта нарушения. Нарушений с моей стороны точно не было. Подскажите, как мне поступить? Правомерно ли требование начальника?

Я работаю в цехе организации Оператором станков ЧПУ, в трудовом договоре у меня прописано место работы: предприятие, цех, участок. Рабочее время у меня заканчивается в 19.00, но возле системы учета рабочего времени (пикалка), я стоял в 18.58 переодетый, за что на меня составили акт о нарушении трудовой дисциплины. Я сослался на то, что находился на рабочем месте, так как считаю, что цех это и есть рабочее место, а не станок, как мне говорят. Аргументируя свои утверждения, я исхожу из того, что мне часто приходится покидать станок и участок за инструментом, в табельную, к секретарю, в туалет... Прав ли я?

Начальник на работе просит написать объяснительную за нарушение трудовой дисциплины. Я работаю в системе автоматического обзвона, и в связи с несвоевременной простановкой окончания звонка образовался простой в течении рабочего времени (объяснительную за месяц). На моих результатах и рабочих планах это не отражается. Подскажите как правильно составить объяснительную?

Ситуация вкратце: Крупное предприятие, на проходных установлена автоматическая пропускная система, отмечающая время прохода сотрудников. В каждом цехе работает своя табельная служба, также отмечающая время прихода каждого сотрудника непосредственно в цех.

Вопрос: Как правильно оценить время прихода сотрудника на службу, по времени проходных или по времени табельных? И если рабочий день заканчивается в 17-00, а на проходных зафиксировано время прохода в 17-03,можно ли утверждать что сотрудник покинул рабочее место раньше окончания рабочего дня (От проходных до цеха идти около 10 минут) ? В трудовом договоре ничего об этом не сказано.

Какие действия должен произвести прокурор района, если он прочитает в газете о введении системы штрафов за нарушение трудовой дисциплины на предприятии.

Что является непосредственным опозданием на рабочее место?

И что может являться доказательством опоздания работника на рабочее место?

В том слечае, если на пропускном пункте (проходной предприятия) вход/выход работников фиксируется компьютером, а руководители подразделений и отделений (участков) ежедневно подают соответсвующие документы начальникам цехов и "табельщикам" о явке работников. Однако, фактическое время прибывания на рабочем месте работника учитывается согласно показаниям компьютера установленного на проходной предприятия.

Пример: Работник отметился при входе на предприятие электронным пропуском (БСК) на проходной в 07:50, а явился на непосредственное рабочее место (участок, отделение), т.е. приступил к работе в 08:15. При установленом начале рабочего дня 08:00.

Ответьте мне пожалуйста, для чего начальник требует с подчинённых объяснительные. Это должно быть нарушение трудовой дисциплины, как я понимаю. Есть повод или нет пиши объяснительную. С них требуют, как он мне объясняет. Может ли он меня наказать после написания мною объяснительной, и может ли он меня наказать, если я её писать не буду?

Я работаю инженером по пожарной безопасности в должностные инструкции которого входит осуществлять контроль за работой автоматической системы пожаротушения. Обслуживать систему мы не имеем права, т.к предприятие не имеет лицензию на обслужвание. Обслуживает сторонния организация. На инженеров (4 человека, смена 1 день через 3) хотят повесить материальную ответственность за систему и в этот-же договор прописать санкции за ущерб в случае срабатывания системы (водяная система). Из сотрудников есть еще начальник отдела и ведущий инженер. Правомерно ли это со стороны работодателя и какие законодательные нормы они нарушают.

Я работаю на заводе. У нас по Конституции РФ 8 часовой рабочий день. Входит ли в это время проход от проходной завода до рабочего места и переодевание в рабочую одежду?

Я работаю на заводе. И согласно Трудового договора мой рабочий день с 8,00 до 16,45. Работодатель требует чтобы мы являлись на работу за 5-10 минут были уже за рабочими местами и вставали с рабочих мест только в 16.45, однако территория предприятия достаточно большая и время до проходной где стоит система СКУД (которая электронно отслеживает время выхода с завода) составляет около 10 мин. Имеет ли работодатель на это право, должны ли люди приходить раньше, а уходить позже?