Можно ли выдать дубликат трудовой книжки после внесения изменений в записи сотрудника?
У меня вопрос уволили сотрудника... по суду признали что запись не действительна и надо внести изменения в сведениях, точнее изменить пункт ТК РФ С 77 НА 78. но он после нас работал еще и на других работах. Он просит чтоб мы выдали дубликат. Это законное требование или мы должны просто исправить запись, а если ему надо дубликат то по закону по последнему месту работы должны выдавать, но так же по закону и если запись ошибочная то работник тоже имеет право запросить дубликат. Только главный вопрос можно ли так сделать если он после нас уже работал на другой работе и был там уволен не по собственному желанию а по какому-то нарушению?
При этом трудовая книжка у него на руках. Правомерно ли его требование и обязаны ли мы все таки выдать дубликат по его прибытию?
Здравствуйте!
Дубликат выдается по последнему месту, если в ТК есть запись с другой работы, то выдать дубликат они не могут. Дубликат выдается в случае утери или по письменному заявлению если запись признана незаконной
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Если эту запись будем делать мы, то как узнать действительно ли тр.
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Кто должен переносить сведения из Дубликата в Трудовую книжку?
Восстановленный работник - действия работодателя и права, запись в трудовой книжке и увольнение в связи с работой в другом месте
Законно ли это будет ведь старая запись по 81.5 останется и будет явно, что новая запись делалась "задним числом".
Работник, находящийся в удаленном подразделении, просит внести записи о работе в новую трудовую книжку.
