Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Оправданы ли действия начальства в отношении отпуска и возможен ли отказ от отпуска с доплатой?

27.11.2014, 21:28

• г. Адлер

В начале февраля 2014 г. организацию где я работал перевели в Государственное унитарное предприятие, с начала ноября я отпрашивался в ежегодный оплачиваемый отпуск на месяц, но начальство меня не отпускало в виду производственной необходимости. Теперь же мне начальство говорит, что в отпуск я пойду только в конце февраля 2015 г. Вопрос имеют ли они право отправлять меня в отпуск в феврале 2015 г., могу ли я взять еще ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 г. в 2015 г в середине осени. Могу ли я вообще отказаться от отпуска в феврале с выплатой доплаты за отпуск?

Читать ответы (7)

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

27.11.2014, 22:16,

г. Астрахань

Компенсация выплачивается только при увольнении. А отпуск - должен представляться по графику. Который обязателен и для работника и для работодателя

Спросить

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

27.11.2014, 22:23,

г. Уфа

Компенсацию вы можете получить только если ваш отпуск превышает 28 календарных дней

Спросить

Автор вопроса

Михаил

27.11.2014, 22:21,

г. Адлер

Графика нет. То есть получается что и отпускные не получу и в отпуск не схожу.

Спросить

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

27.11.2014, 22:25,

г. Уфа

Напишите заявление зарегистрируйте и получите ответ, если нет ни какой производственной необходимости вас должны отпустить, нет, пишите жалобу в ГИТ. Вы получите и отпускные и отпуск.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

28.11.2014, 06:05,

г. Москва

Отпускные без отпуска на начисляются. Компенсация только при увольнении или за часть отпуска превышающую 28 календарных дней ежегодно. Отпуск предоставляется по графику. Статья 123 ТК РФ . А по заялению работодатель имеет право отказать. Но непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

Спросить

Автор вопроса

Михаил

27.11.2014, 23:08,

г. Адлер

Есть производственная необходимость. Заявление не дают написать.

Спросить

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

28.11.2014, 07:26,

г. Уфа

Если есть необходимость должен быть приказ, а заявление "не дают написать" - вам по рукам бьют что ли? Пишете даете секретарю, регистрируете.