1. Какой срок считается непрерывным стажем по кадрам?\n2. Какой минимальный стаж необходим для получения полной оплаты больничного?\n3. Может ли стаж, подтвержденный справкой с работы, быть засчитан, если не отражен в труд

Уважаемый Алексей! Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

вступившим в силу с 1 января 2007 г., а особенности порядка исчисления данного пособия определяются Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375

утвердившим соответствующее Положение.

При исчислении пособия по временной нетрудоспособности необходимо осуществить:

1) подсчет и подтверждение общего страхового стажа на день наступления временной нетрудоспособности;

2) определение общей суммы начисленного заработка за расчетный период;

3) определение среднедневного заработка работника;

4) расчет размера дневного пособия с учетом страхового стажа;

5) определение максимально допустимого размера дневного пособия;

6) исчисление общего размера пособия по временной нетрудоспособности.

До 1 января 2007 г. размер оплаты по больничному листу зависел от продолжительности непрерывного трудового стажа. Конституционный Суд РФ Определением от 2 марта 2006 г. N 16-О признал положения, увязывающие право на получение пособия по временной нетрудоспособности и его размер с длительностью непрерывного трудового стажа, противоречащими Конституции РФ и вменил федеральному законодателю в обязанность обеспечить введение нового правового регулирования порядка и условий реализации конституционного права каждого на социальное обеспечение в случае болезни с 2007 г., что и было сделано путем принятия Федерального закона № 255.

Пособие выплачивается работнику, имеющему страховой стаж 8 и более лет, в размере 100% среднего заработка. При наличии страхового стажа от 5 до 8 лет - в размере 80% среднего заработка. При страховом стаже до 5 лет - 60% среднего заработка.

Статьей 16 Закона установлено, что в страховой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, период государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91

в п. 2 установили полный перечень видов деятельности, которые включаются в страховой стаж. Учеба и военная служба в него не входят.

Согласно п. 7 Правил страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем на день наступления страхового случая.

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденному заявлением.

Перечень документов, подтверждающих периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, определен Правилами в разд. II.

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, подтверждающими документами являются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством; справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; выписки из приказов; лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п. 20 Положения работнику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом с учетом районных коэффициентов для районов и местностей, в которых они применяются в установленном порядке к заработной плате. В настоящее время МРОТ составляет 1100 руб.

В таком же размере пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику при:

- нарушении без уважительных причин режима, предписанного врачом;

- неявке работника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы;

- заболевании или травме, наступивших вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Основаниями для отказа в назначении пособия являются: наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения работником вреда своему здоровью или попытки самоубийства или вследствие совершения им умышленного преступления.

Доверенность на получение денег кроме нотариуса может заверить главный врач больницы, где Вы лечитесь.

за пособием по временной нетрудоспособности

работник должен обратиться к работодателю не позднее 6 месяцев с момента окончания временной нетрудоспособности

По истечении 6 месяцев работник может обратиться за пособием только в отделение (филиал отделения) ФСС РФ по месту регистрации работодателя

Для этого работнику нужно представить в отделение (филиал отделения) ФСС РФ следующие документы <4>:

- письменное заявление о назначении пособия в произвольной форме;

- листок временной нетрудоспособности;

- справку с последнего места работы о зарплате за 12 месяцев, предшествующих временной нетрудоспособности (отпуску по беременности и родам);

- документы, подтверждающие уважительность причины пропуска шестимесячного срока для обращения за пособием.

Если были представлены все документы, то руководитель отделения (филиала отделения) ФСС или его заместитель должен принять решение о назначении пособия не позднее 2 недель с момента их представления. После этого деньги будут перечислены на счет работника в банке или отправлены почтовым переводом.