Мария
14.10.2008, 22:26
Право матери-одиночки на третий год подряд ежегодного оплачиваемого отпуска летом и возможность работодателя разделить его
Читать ответы (1)
Скажите имеет ли право работодатель разделить отпуск на менее чем 14 дней? Причем я мать одиночка. И могу ли я пойти в отпуск летом в ежегодный оплачиваемый, тк 14 дней без сохранения зп мне ни дают. Ребенку 3 года. И праздничные дни являются те которыеотмечены в производственном календаре?
Нет, не имеет права разделить меньше чем на 14 дней.
СпроситьБез Вашего согласия делить не может.
Спроситьимеет право, если это обусловлено производственной необходимостью. Нет, не можете, такое право ТК РФ не предусмотрено, а отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на усмотрение работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация