Невероятная ситуация - работник отправлен на отпуск за свой счёт на 5 месяцев, нужна помощь и советы!
Нужна Ваша помощь, я работаю в организации 2 года. В июне месяце я пошёл в ежегодный гос. отпуск. По окончанию отпуска мне по телефон начальник участка сообщил что на работу выходить не нужно так как за вас написали заявление на отпуск за свой счёт, и продолжается это уже 5 месяцев. Куда можно
обратиться. Можно ли в этом случае расрассчитывать на какую нибудь компенсацию.
Идти в государственную инспекцию труда. Без Вашего заявления не могли отправить за свой счет.,
Спросить
Работая в организации написал заявление на отпуск, находясь в отпуске нашел другое место работы, за две недели до окончания отпуска написал заявление на увольнение по окончании отпуска, работник отдела кадров сообщила дату когда можно придти забрать документы. В назначенный срок прибыл в организацию, но мне сказали что отпуск я взял в долг и пока я не оплачу эту задолжность документы мне не вернут.
Документы обязаны вернуть в день увольнения (ст.84.1 ТК РФ). Пишите жалобу в инспекцию труда или обращайтесь с иском в суд Излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию в данном случае не подлежит
Спросить
Здравствуйте, Василий!
Нет, суммы полученные за оплату труда требовать вренуть неправомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Такого понятия как отпуск в долг не существует.
Спросить
Вам обязаны вернуть документы в любом случае. В случае расторжения трудового договора работодатель имеет право взыскать с Вас денежные средства в течение года после увольнения.
Спросить
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Василий, добрый день!
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Поэтому трудовую книжку, а также иные документы, связанные с работой (например, справку о заработной плате 2-НДФЛ) Вам выдать обязаны независимо от того, что Вам был предоставлен отпуск, который Вы ещё не отработали.
Вместе с тем, согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (к Вам эти основания не относятся, т.к. Вы увольняетесь по собственному желанию).
Таким образом, работодатель обязан выдать Вам вышеуказанные документы, но вправе и произвести из подлежащего выплате при увольнении расчета удержание за ту часть отпуска, которую Вы использовали, но которую ещё не отработали.
Спросить
работодатель не прав. Произвести расчёт и выдать документы он обязан. При расчёте работодатель может произвести удержание за выплату отпускных полученных "авансом", но не более 20% от суммы получаемой при расчете, а если суммы получаемой при расчете не достаточно, то даже в судебном порядке работодатель получить их не сможет ( Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6)
СпроситьУ меня к вам такой вопрос: меня зовут Марина, я работаю в детском саду воспитателем. В сентябре 2012 года я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, сразу по окончанию ежегодного отпуска у меня был отпуск на написание дипломной работы в течении 6 месяцев и по окончанию его я ушла в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком))), в ближайшее время собираюсь выходит на работу, коллеги подсказали что можно взят ежегодный отпуск за 2012 и 2013 года, либо компенсацию за них, правда ли можно так сделать, возможно ли это?
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), в частности период временной нетрудоспособности. Отпуск по беременности и родам, в соответствии со ст. 255 ТК РФ, предоставляется на основании листка нетрудоспособности. Также указанный отпуск не входит в перечень времени, не подлежащего включению в стаж работы, дающий право на отпуск, установленный в ст. 121 ТК РФ. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован женщиной перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ).
Таким образом, если право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины во время отпуска по беременности и родам, то по ее заявлению работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за начавшийся рабочий период.
СпроситьОчень нужна Ваша помощь. Работаю у ИП. Оформлена официально, есть трудовой договор, где в правах работника стоит пометка о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работаю уже год, отпуска так и не было. Сейчас предложили работу, и нужно выходить срочно на стажировку в другой город, т.е отрабатывать 2 недели я никак не могу. Могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением и как быть, если руководитель его не подпишет или просто порвет? Регистрация документации у нас не ведется. Заранее благодарю Вас!
Можете написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением
можете направить заказным письмом с уведомлением и описью.
Спросить
Если я напишу заявление, могу я больше не выходить на работу??? ....даже если он его не подпишет
Спросить
Строго говоря отпуска предоставляются по Графику (ст. 123 ТК РФ), поэтому требовать можете, но предоставлять не обязаны
СпроситьРаботаю в организации 3, 5 года. Мой рабочий год начинается с 1 июня. В 2015 году использовала ежегодный основной и дополнительный отпуск за рабочий 2014 год. с 1 февраля 2016 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Хотела использовать ежегодный и дополнительный отпуск за рабочий 2015 год перед отпуском по беременности и родам. Мой работодатель сообщил, что никакого отпуска мне не положено за текущий рабочий год. в отделе кадров сообщили, что смогу взять только 14 дней ежегодного основного отпуска, так как не отработаю полный рабочий год. правомерны ли действия работодателя и работника отдела кадров? И куда обращаться в этом случае?
Нет. Не правомерны. Вы имеете право на полный отпуск. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Нет,неправомерны.Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Отказать работодатель не вправе.Можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня такая ситуация. Декретный отпуск мне предоставляют и оплачивают, но возникла проблема с ежегодными отпусками. В октябре 2007 устроилась на работу (район Крайнего севера). По трудовому договору у меня предусмотрено два ежегодных оплачиваемых отпуска: основной 28 дней и дополнительный-24 дня. С 8 февраля 2008, проработав получается 4 месяца, я ухожу в декретный отпуск до 26 июня. Могу ли я сразу после декретного отпуска взять с 27 июня основной ежегодный 28 дней (на основании ст.122 ТК РФ,тем более что декретный отпуск входит в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, и в июне мой стаж будет составлять уже 9 месяцев)? Имею ли я право после основного отпуска взять в августе дополнительный "северный" отпуск 24 дня на основании ст.№322 ТК РФ?Могут ли мне отказать в этих ежегодных отпусках, мотивируя тем, что график отпусков на 2008 год уже утвержден (заявления на отпуска я еще не писала, т.к. не знала точно, до какого числа у меня декретный отпуск). Работодатель не соглашается оплатить мне эти ежегодные отпуска (всего 52 дня), ссылаясь на то,что реально я проработала всего 4 месяца-с октября по январь-а надо проработать 9 месяцев (и откуда он взял, что надо 9 месяцев, может раньше так было?) Когда писать эти заявления, в феврале или можно в июне? Заранее спасибо.
Здравствуйте Анастасия,
очредной отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ вы можете взять отпуск как до декрктног, так и после, вне зависимости от утвержденного графика, заявление о предоставлении очередного и дополнительного оплачиваемых отпусков вы можете написать по окончании б/л по беременности и родам, работодатель обязан оплатить и предоставить все положенные вам отпуска, вне зависимости от срока работы на предприятии. Срок работы влияет только на расчет среднего заработка по которому будут оплачиваться отпуска. Дополнительный оплачиваемый отпуск предостваляется и отплачивается за фактически отработанное время.
СпроситьМне нужна ваша юридическая помощь. Мой супруг почти три года работал в частной фирме. Последние три месяца ему не платят заработную плату.21 июня он наисал заявление на отпуск, дальше секретаря это заявление не пошло, ему поставили прогулы,29 июня он написал заявление на увольнение, его попросили дату поставить не 29,а 21 числа. При этом существует задолженность по зарплате, ему не выдали трудовую книжку и он не подписывал приказ об увальнение. Так же он все время что там работал не был в отпуске, работадатель сообщил, что он может идти в отпуск за свой счет, т. к. они его не оплачивают. Законно ли все действия работадателя, имеет ли он право требовать компенсацию за отпуск, в течении какого срока должны ему все выплатить? Что делать и куда обращаться, куда писать заявление?
Здравствуйте, Надежда!
Вас супруг может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства.
Параллельно Вы можете обратиться в прокуратуру по месту нахождения организации, в которой Вас супруг работал с заявлением. В заявлении подробно надо описать с какого времени работал в организации, сколько месяцев не может получить расчет и заработную плату, укажите сумму задолженности, укажите сколько лет не был в отпуске, опишите ситуацию с прогулами, сделайте ссылку на то, что до сих пор не выдали трудовую книжку, а в просительной части укажите - прошу провести прокурорскую проверку руководящего состава организации такой-то.
К заявлению приложите копию трудового договора.
С уважением, юрист Степуро Анна Александровна
СпроситьУстраиваясь на работу я была беременная, отработав 5 месяцев воспользовалась статьей 260 ТК РФ, мне предоставили полностью ежегодный отпуск и оплатили его, перед декретным отпуском, подскажите при окончании декретного отпуска, я захочу уволиться из этой организации нужно мне будет выплачивать компенсацию?
А почему нет если отпуск взят даже авансом? Чем мне основывать свой ответ! Они мне говорят, что нужно будет?
СпроситьТребуйте от них письменное извещение об этой обязанности. Удержать они могут с Вас только через суд.
СпроситьРаботаю год и месяц. И уже месяц как требую свой законный отпуск. Сначала начальник говорил, что даст отпуск, как только выйдет на работу другой отпускник.
Теперь выясняется, что парень, находясь в отпуске пошёл на больничный, и готовится к операции, начальник об этом знает, и соглашается с тем, что он не может определить дату начала моего отпуска.
Как мне быть?
Заранее благодарю!
Добрый день. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. С графиком работодатель обязан ознакомить работника под роспись. Исполнения графика отпусков обязательно как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК РФ). В исключительных случаях по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части или перенесен (ст.124 ТК РФ).
Если Ваш работодатель хочет перенести Ваш отпуск (изменить график) в связи с производственной необходимостью он должен обязательно получить на это от Вас письменное согласие. Напишите заявление с просьбой предоставить отпуск согласно графика, укажите в заявление вышеуказанные нормы трудового права, запросите письменный ответ. Если Вы не придете к обоюдному согласию с работодателем, направьте заявление в трудовую инспекцию с приложением копии графика, о нарушении работодателем Вашего права на отдых.
СпроситьСпасибо за ответ!
А что, если по прошествии полного календарного года графика отпусков нет? По крайней мере я не расписывался в нём, а прошёл уже 1 год + 1 месяц, и уже идёт следующий месяц.
Благодарю!
Спросить
Отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 114 ТК РФ). В свою очередь, как предусмотрено ст. 124 ТК РФ, лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. И получение согласия работника на перенос отпуска обязательно. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Т.о. образом, налицо нарушение работодателем Ваших трудовых прав. Если работодатель на компромисс не идет, Вам остается обращаться с жалобой в госинспекцию труда.
СпроситьПри расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется количество отработанных месяцев. В моем случае это окончание отпуска в прошлом году - 22 июля 2013 года. И увольнение 25 марта 2014 года? Получается 8 месяцев. 42 дня ежегодный отпуск: 12 месяцев х 8 отработанных месяцев = 28 дней неиспользованного отпуска.
Да, вы все верно рассчитали. Вам должны начилить компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 дней.
СпроситьДля беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.
"т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом)" - неверно, учитывается отпускной стаж в течение всего периода работы.
Спросить
Здравствуйте. А вопрос Ваш в чём? Зачем юристам описывать статьи? Пишите заявление на отпуск, при отказе работодателя обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
