Работаю госслужащей в управлении Нацбанка Украины г. Донецк 23 года с июня 2014 управление закрыто в связи с захватом.

• г. Москва

Работаю госслужащей в управлении Нацбанка Украины г. Донецк 23 года с июня 2014 управление закрыто в связи с захватом здания и угрозой жизни сотрудников. НБУ в Киеве всех отпустило по домам и выплачивало среднюю зарплату

(это оклад, ранг, надбавка профессиональная и за стаж) на карточный счет открытый в НБУ Киева. Последний месяц зарплаты ноябрь 2014. Нацбанк реоргантзуется и мне предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой ссуды взятой в банке либо досрочно или под 20% брала как сотрудник под 5% на 10 лет остаток 22 000 грн еще платить 5 лет или уволить по сокрашению(реорганизации) при этом говоря что платить два месяца зарплату не будут сократят в феврале 2015 с выплатой двухмесячного оклада, а не среднего заработка как по закону. Вопрос могут ли меня вызвать в Киев, для подписания согласия об увольнении если я работала в Донецке и меня здесь принимали на работу как молодого специалиста по распределению значит и увольнять должны здесь и могут отказать в выплате зарплаты за два месяца перед сокращением ведь фактически я не против работать здесь АТО и я не против приехать в любой город Украины чтобы выполнять свои служебные обязанности и без моей подписи меня смогут уволить и здесь в Донецке работы нет постоянные обстрелы района где живу, как быть, что лучше

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Елена Владимировна
08.07.2014, 21:46

Изменение условий трудового договора - правомерность сокращения выплаты зарплаты и предложения о соглашении по увольнению в банке

Здавствуйте! Я работаю в банке. Моя зарплата состоит издвух частей (оклад+персональная надбавка). Сейчас одна единица сокращается. Мне сначала предложили увольнение по соглашнию сторон, выплатив при этом зарплату за отработанный период+2 оклада. Я согласилась (устно), а получив мое согласие, банк пошел на попятную и объявил, что выплатит мне тол ко один оклад, а если я не приму эти условия, то увльнение будет проходить в порядке сокращения штатов, и платить мне будут только 2/3 зарплаты, а на период трудоустройства мне будет выплачиваться только один оклад без персональной надбавки. Законно ли это? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина
16.07.2015, 21:08

Влияние смены места работы на расчет декретных выплат и возможные различия в деньгах при увольнении.

Сложилась сложная ситуация. 2011 год - работала, зарплата 20 000 2011 в ноябре ушла в декрет. 2012 - декрет 2013-декрет 2014 - декрет 2015 (февраль - июля включительно) вышла на прежнее место работы, зарплата 15 000 официально. С августа месяца работодатель (ИП) объединяется с ООО и прости написать всех сотрудников заявление по собственному желанию на увольнение, с последующим написанием заявления о приеме на работу в ООО. Как будут рассчитываться в этом случае декретные, если во второй декрет я собираюсь в ноябре 2015.. Учитывается ли зарплата с предыдущего места работы в этом году? Или какие года считать? И какие выплаты предусмотрены, если я с 1 августа уволюсь. Большая ли разница будет в деньгах между этими двумя вариантами? (новая работа или увольнение) Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
24.06.2014, 13:18

Проблемы матери-одиночки - угроза увольнения и отсутствие взамен работы в Донецке

Я мать-одиночка 2 детей нахожусь в декретном отпуске до 03 мая 2015 г. Банк в котором я работаю ликвидируются до 25 июля наш филиал в г. Донецк, остается только в Киеве ликвидационная комиссия. Всех сокращают и выплачивают компенсацию, а мне говорят, что я уволится могу только по собственному желанию или по согласованию сторон, по сокращению меня не уволят и соответственно компенсацию в 2 заработных платы не выплатят, а выплата будет только за рабочих дня. Мне как матери одиночке должны предоставить взамен работу, но в Донецке работы нет у данного банка, поэтому единственный вариант - это Киев. Переезжать я не хочу в Киев. Подскажите как быть в данной ситуации. Получается вместо того, чтобы помочь матери одиночке, они меня наоборот наказывают?
Читать ответы (1)
Елена
08.01.2018, 14:20

Преимущества увольнения по соглашению сторон в случае сокращения штата и важность стажа работы

В данный момент работодатель известил о сокращении штата. Знаю, что по сокращению работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Но предлагает сейчас варианты увольнения. Либо по сокращению (как положено по законодательству), либо по соглашению сторон (при этом выплатив сотруднику сразу 3 оклада и "на улицу"). Почему работодателю выгоднее уволить по соглашению сторон? И почему при этом выплачивает сотруднику именно з оклада при увольнении? Зависит ли размер выплат по соглашению сторон от стажа работы на предприятии (10 лет стажа)?
Читать ответы (1)
Юлия
27.11.2015, 08:52

Просьба о помощи в получении расчета при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Просьба оказать помощь в получении расчета при увольнении (ст. 77 Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Дата увольнения 30 октября 2015 г. Увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада. Раблтодатедь отказывается выплачивать дожностноц оклад по соглашению мотивируюя это тем что забыл стереть этот пкнкт их соглашения.
Читать ответы (2)
Диляра
02.07.2015, 15:22

Увольнение по сокращению или по соглашению сторон

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку почти два года. Организация в которой я работаю реорганизуется в обособленное предприятие. Со слов директора, все сотрудники будут в ОП работать по срочному договору. Мою должность сокращают, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой двойного оклада. Что для меня окажется выгодней, увольнение по сокращению или же по соглашению сторон? И будет ли прерван мой трудовой стаж? До выхода из декретного еще год.
Читать ответы (1)
Сергей
30.03.2013, 10:49

Необходимость написания рапорта о сокращении должности при увольнении сотрудника ОВД\n2.

Сотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года. 1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения? 2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?
Читать ответы (1)
Kity
19.07.2014, 09:27

Как вернуть полную зарплату после перехода на белую систему выплат?

Компания платила 60%+40% серой. С ноября 2013 г. решила отбелить всю зарплату c января 2014 г. Т.е белая зарплата гарантированная это окладная часть. При этом еще и подняли ее. С января 2014 г. на руки я получаю чистыми 63 000 руб + сюда доплачивалась премиальная часть 26 000 руб. Положение по премированию четко не прописано. Получается хочу дам-хочу не дам. Когда серая зарплата была выплачивали все вовремя и в полной сумме 89 000 руб. А как на белую перешли начали меня динамить - не выплачивать. Ноябрь 2013 г. - выплачивали все. В 2014 г. - январь и февраль еще все выплатили, а с марта - голый оклад и все. Внимание вопрос! Стоит ли вызвать Трудовую инспекцию, ОБЭП (если он еще есть), и указать что компания выплачивала мне раньше серую зарплату. Как выбить свою полную зарплату.
Читать ответы (1)
Татьяна
30.08.2014, 17:55

Проблемы с увольнением в коммерческой фирме - урегулирование выплат и решение вопросов в суде

Сообщили об увольнении за неделю. Фирма коммерческая, зарплата серая. Требую увольнения по закону по сокращению. Мне предложили уволиться с компенсацией месячного заработка по соглашению сторон, либо по сокращению отработать 2 месяца после получения уведомления по белой зарплате и соответственно получить компенсацию, исходя из белой зарплаты. Работаю по трудовой книжке, заключён трудовой договор. Можно ли заставить работодателя заплатить полагающиеся выплаты, исходя из реального заработка. Примет ли суд свидетельские показания других сотрудников или будет опираться на трудовой договор?
Читать ответы (2)