Ужесточение штатного расписания в детском саду приводит к снижению фонда стимулирующих выплат и возникают вопросы о правомерности оплаты заведующего
В 2014 году три раза меняли штатное расписание на наш детский сад, с каждым изменением штатного расписания существенно снижался фонд стимулирующих выплат. С 1.10.2014 на 14 человек учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала выделили 11000 руб. После стало известно, что из этих денег надо отнять 8000 руб. на стимулирующие нашего заведующего, т. е. на сотрудников (с 2013 года нас посадили на МРОТ 6371 руб) осталось на 14 человек всего 3000 стимулирующих. А так как у нас оклады от 2300 до 3300 руб нам з.п. доводят до МРОТ, то эта сумма никакой прибавки не даст. Насколько правомерно стимулирование оплаты заведующего из нашего фонда? С какого фонда должны стимулировать заведующего? Должен ли заведующий ознакомить коллектив со штатным расписанием или эта информация закрыта для коллектива? Или штатное расписание общедоступный документ?
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

Суд отказал мне в выплате зарплаты соответствующей моим трудовым усилиям. Как добиться справедливости?
