Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Несоблюдение нормы воспитателей в государственном реабилитационном центре для несовершеннолетних детей и сокращение оплачиваемого отпуска - подлежит ли это закону?

28.11.2014, 15:38
• г. Санкт-Петербург

Прошу Вас ответить мне на следующие вопросы:

1. Я работаю в государственном реабилитационном Центре для несовершеннолетних детей воспитателем.

У нас на воспитателя была норма семь детей. Сейчас, как нам объяснила администрация Центра, в связи с экономией денежных средств на одного воспитателя неограниченное количество детей, на не определенный срок.

В данный момент девятнадцать детей. Есть младший воспитатель-но у нее своя работа. Так мы работаем уже 6 месяцев. Изменений не предвидится. Законно ли это?

2.У нас по договору был оплачиваемый основной отпуск 28 дней + дополнительный оплачиваемый 28 дней. На 2015 год нам всем воспитателям кто имеет, и кто не имеет педагогического образования вручили уведомления, где сказано в связи с отсутствием лицензии на педагогическую деятельность оплачиваемый отпуск будет 28 дней. Законно ли это?

И куда обращаться (жаловаться) в какие надзорные органы в случае нарушения закона?

Мы живем и работаем в Кировском районе Ленинградской области.?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги