Возможность отказаться от работы и восстановить статус сокращенного работника на прежней должности - права и перспективы

28.11.2014, 16:43

• г. Волжский

Мне 61 год. Я работающая пенсионерка и ветеран труда регионального значения на металлургическом заводе. При сокращении меня с должности инженера, мне предложили перевод на должность рабочего с окладом в 2 раза ниже на время декретного отпуска. Я согласилась на перевод. Спустя 3 недели, отработав в новой должности (ухудшение условий труда) я заболела и нахожусь на больничном (диагноз: гипертонический криз, ревматоидный артрит).

Могу ли я отказаться от работы, на которую перевелась и вернуть себе статус сокращённого работника на прежней должности?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

28.11.2014, 17:27,

г. Белорецк

К сожалению не можете.Вас перевели на основании Вашего заявления.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

28.11.2014, 17:45,

г. Москва

Вас перевели незаконно. Не предусмотрена Трудовым кодексом РФ трансформация бессрочного трудового договора в срочный. Временная должность не является вакантной. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 256 ТК РФ. Она может выйти на работу в любой момент. Вас должны были не переводить, а уволить по сокращению с предусмотренными гарантиями и компенсациями, а потом уже в случае вашего согласия на временное трудоустройство заключить новый теперь уже срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Статья 59 ТК РФ. Такой срочный трудовой договор расторгается с выходом на работу оановного работника . Статья 79 ТК РФ. С

Теперь статус сокращенного можно вернуть только через суд, признав перевод незаконным. И обязать работодателя оформить увольнение потсокращению штата с выплатой выхрдного пособия. Будете ли вы дальше оформлять срочный трудовой договор, это уже другой вопрос.

Спросить