Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При этом мне было сказано, что это без отрыва от производства.

26.03.2008, 17:11
• г. Новосибирск

Меня отправляют от предприятия на курсы по гражданской обороне. При этом мне было сказано, что это без отрыва от производства. Правомочно ли это? спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Допускается и без отрыва. По соглашению с работодателем, ст. 203 ТК РФ -

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Следовательно если Вы не согласны, то можете отказаться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Людмила
13.01.2019, 17:30

Не засчитали мне северный стаж при начислении пенсии - правильно ли это?

Я работала на крайнем севере в дом быта... производство направило меня на учебу в Куйбышев для повышения квалификации без отрыва от производства... зарплату я получала на производстве... при начислении пенсии пенсионный фонд не засчитал мне северный стаж за этот период. Правильно ли это... Спасибо.
Читать ответы (1)
Иван
08.12.2016, 06:43

Компенсации за обучение - права и возможности для работников

Предприятие отправляет на обучение. Курсы будут проходить за счет работодателя, без отрыва от производства и в другом городе. Скажите, положенны ли мне какие либо компенсации или выплаты за то что я в свой выходной по инициативе работодателя нахожусь не дома а 10 часов сижу в учебном центре?!
Читать ответы (1)
Екатерина
08.09.2015, 18:23

Возможность восстановления на втором курсе и обращение по данному вопросу

Год назад я была отчислена со второго курса второго семестра, при этом первый семестр второго курса был полностью оплачен. Мне предлагают восстановится на первом курсе втором семестре мотивируя это тем, что я не сдала все экзамены на первом курсе и меня перевели на второй без всяких на то оснований. При этом зам. декана угрожает мне аннулировать мой перевод на второй курс, несмотря на то, что он был оплачен. Итого: формально, меня перевели на второй курс, отчислили со второго курса, оплата за первый семестр второго курса была принята, при этом у меня есть задолженность по ряду предметов первого курса. Я хочу восстановиться на втором курсе. Все-таки есть у меня такое право или нет? Куда мне обратиться по данному вопросу?
Читать ответы (2)
Анжела
20.12.2021, 17:49

Опекун двух детей отправляется на учебный отпуск - как сохранить свои права на работе?

Я являюсь опекуном двух несовершеннолетних детей, на работе меня отправляют в учебный отпуск без отрыва от производства. Как мне поступить в этой ситуации, какие у меня права?
Читать ответы (1)
Андрей Сергеевич
15.07.2014, 07:02

Требования к предоставлению учебного плана при прохождении переобучения на предприятии без отрыва от производства

Если я прохожу переобучение на предприятии без отрыва от производства, то обязано ли предприятие предоставить учебный план моего переобучения?
Читать ответы (1)
Сергей
13.10.2013, 16:25

Оплата и компенсация за курсы повышения квалификации в нерабочее время - что говорит закон?

Такого плана, работадатель посылает меня на курсы повышения квалификации без отрыва от производства в нерабочее (личное) время. Должны ли мне оплачивать эти часы и или возмещать дополнительными выходными? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
12.12.2016, 06:33

Могу ли я отказаться от обучения по ГО и ЧС, назначенного без моего согласия?

Ситуация следующая: на предприятие пришла телефонограмма, что необходимо направить на обучение по ГО и ЧС одного человека. Я работаю фельдшером в здравпункте и наша заведующая без моего согласия рекомендовала меня, в результате чего было оформлено направление с моим именем на это обучение, причём обучение без отрыва от производства. Обучение может пройти любой человек предприятия, насколько я информирована, не обязательно медик. Могу ли я отказаться? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
26.09.2016, 15:05

Меня отправляют на учебу без отрыва от производства рабочий день остается без изменений 8 ч как должна оплачиваться такая учеба.

Меня отправляют на учебу без отрыва от производства рабочий день остается без изменений 8 ч как должна оплачиваться такая учеба.
Читать ответы (1)