Допускается ли разве подобное с одним и тем же работодателем?

Евгения!

Нет, руководитель не имеет право дважды заключать трудовой договор с одним и тем же сотрудником. Смотрите: по сути, Вы же уже и так работаете в организации по трудовому договору не смотря на то, что находитесь в отпуске, а значит понятие срочного трудового договора с работником уже имеющим трудовой договор не возможен. Возможно только работа по совместительству.

Если еще вопросы будут - пишите.

Удачи.

Женя, исключительно с Вашего согласия, и хочу Вам сказать. что согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении 2-х лет подряд, то есть в Вашей ситуации оптимально соглашение с работодателем о том, либо с вашего согласия заключается срочный договор и в течение отпуска работаете,а потом получаете денежную компенсацию за неиспользованый отпуск и в следующий год вы обязательно идете в отпуск, либо Ваш отпуск переносится на более позднее время с Вашего согласия, либо ВЫ спокойно можете отказаться от заключения договора на время отпуска,имеете полное право!

p.s Прошу Вас высказать мнение по ответу! С уважением Дмитрий.

Женя, исключительно с Вашего согласия, и хочу Вам сказать. что согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении 2-х лет подряд, то есть в Вашей ситуации оптимально соглашение с работодателем о том, либо с вашего согласия заключается срочный договор и в течение отпуска работаете,а потом получаете денежную компенсацию за неиспользованый отпуск и в следующий год вы обязательно идете в отпуск, либо Ваш отпуск переносится на более позднее время с Вашего согласия, либо ВЫ спокойно можете отказаться от заключения договора на время отпуска,имеете полное право!

p.s Прошу Вас высказать мнение по ответу! С уважением Дмитрий.