Администратор грубо оскорбляет нас техничек издевается и по личной неприязни хочет уволить нас по статье 33

Обратиться можно в трудовую инспекцию по месту жительства, факты понуждения к увольнению необходимо фиксировать.

Альфия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Уволить просто так нельзя. Для этого нужны основания - ст.81 ТК РФ,ну если только вы не напишите заявление об увольнении добровольно.

Можно подать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.

Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры

Подробнее ➤

Доброго времени суток! Без законных оснований уволить Вас никто не сможет, самое главное не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте, по таким причинам конечно не смогут уволить если только будут принуждать писать по собственному-это ваше право.

Постарайтесь собрать максиму доказательство факта Возможно у незаконном увольнении, в случае если оно будет иметь место, обращайтесь В районный суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений выплаты компенсации, в том числе за причинение морального вреда.

Каждый гражданин вправе обратиться с жалобой в суд, если считает, что неправомерными действиями (решениями) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений или должностных лиц, государственных служащих нарушены его права и свободы.

(ст. 1, Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан")

К действиям (решениям) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений и должностных лиц, государственных служащих, которые могут быть обжалованы в суд, относятся коллегиальные и единоличные действия (решения), в том числе представление официальной информации, ставшей основанием для совершения действий (принятия решений), в результате которых:

нарушены права и свободы гражданина;

созданы препятствия осуществлению гражданином его прав и свобод;

незаконно на гражданина возложена какая-либо обязанность или он незаконно привлечен к какой-либо ответственности.

Граждане вправе обжаловать также бездействие указанных в части первой настоящей статьи органов, предприятий, объединений, должностных лиц, государственных служащих, если оно повлекло за собой последствия, перечисленные в той же части статьи.

Каждый гражданин имеет право получить, а должностные лица, государственные служащие обязаны ему предоставить возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы, если нет установленных федеральным законом ограничений на информацию, содержащуюся в этих документах и материалах.

(ст. 2, Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан")

Статья 4. Подача жалобы

Гражданин вправе обратиться с жалобой на действия (решения), нарушающие его права и свободы, либо непосредственно в суд, либо к вышестоящему в порядке подчиненности государственному органу, органу местного самоуправления, учреждению, предприятию или объединению, общественному объединению, должностному лицу, государственному служащему.

Вышестоящие в порядке подчиненности орган, объединение, должностное лицо обязаны рассмотреть жалобу в месячный срок. Если гражданину в удовлетворении жалобы отказано или он не получил ответа в течение месяца со дня ее подачи, он вправе обратиться с жалобой в суд.

Жалоба может быть подана гражданином, права которого нарушены, или его представителем, а также по просьбе гражданина надлежаще уполномоченным представителем общественной организации, трудового коллектива.

Жалоба подается по усмотрению гражданина либо в суд по месту его жительства, либо в суд по месту нахождения органа, объединения, должностного лица, государственного служащего.

Приняв жалобу к рассмотрению, суд по просьбе гражданина или по своей инициативе вправе приостановить исполнение обжалуемого действия (решения).

Подача жалобы оплачивается государственной пошлиной в установленном размере. Суд может освободить гражданина от уплаты пошлины или уменьшить ее размер.

(ст. 4, Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан")

Статья 5. Сроки обращения в суд с жалобой

Для обращения в суд с жалобой устанавливаются следующие сроки:

три месяца со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его права;

(ст. 5, Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан")

Владислав, здравствуйте! Ну, что тут скажешь... Если попали в опалу к руководству, то либо сдаетесь и пишете заявление об увольнении по собственному желанию (что иногда и стОит сделать, чтобы , при возможности, поступить на службу в др. место ), либо ходить по струнке и не подставляться, чтобы не нашелся повод для увольнения по отрицательному основанию.. Силы-то не равны (знаете, наверное, поговорку "Я начальник, ты - дурак...").

Советовать в таких случаях сложно.. Можно только пожелать удачи!

С уважением,

Харченко О.В.

Может,а статью всегда подогнать можно.Для этого есть обжалование месячное в суд увольнения.

Нет не может это уголовная ответственность

уволить он может. Но если будет нарушена процедура - в дальнейшем скорее всего суд или трудовая инспекция по жалобе обяжет восстановить уволенного

Здравствуйте. Не пишите заявления. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

Вы можете обратиться в федеральную инспекцию труда вашего региона (ст. 354 трудового кодекса). Если не поможет, то в суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением. Срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения. Не пропустите.

Пока вас не уволили, никуда обращаться вы не можете. Вполне возможно, что вас никто и не уволит. Личная неприязнь не является основанием для увольнения. А по указанной вами стаье уволить можно только за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если у вас уже есть взыскание. ПОэтому работайте нормально и никто вас не уволит.

Пока хотят, ничего не предъявите. Любое увольнение после того, как оно состоится по факту можно оспорить в суде. Можете оспорить первое действующее дисциплинарное взыскание, наличия которого и позволяет уволить работника по этому основанию. П.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Подавайте жалобу в прокуратуру.

Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:

Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.

Артем все ,что касается службы в полиции регламентировано ФЗ о Полиции.Внимательно почитайте главу 7 и статью 40, Увольнение со службы в полиции.Подробнее ➤

Здравствуйте, в вашей ситуации обратитесь к директору письменно, либо с жалобой в управление образования.

Обратитесь с жалобой в департамент образования.

Если председатель согласно Устава наделён правом принятия на работу и увольнения с неё, то вправе это сделать в соответствии с требованиями ТК РФ.

Нет такого основания увольнения как увольнение из личной неприязни.