Нарушена ли процедура увольнения, если не был издан приказ об увольнении, но запись в трудовую внесена на основании приказа об оптимизации штата?

29.11.2014, 10:38

• г. Дивногорск

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказа об увольнении работника и ознакомлении его под роспись. Является ли нарушенной процедура увольнения, если работодатель этот этап не выполнил, но запись в трудовую внес на основании приказа, название которого об оптимизации штата, в содержании которого указана ФИО и должность уволить по сокращению?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Гвоздев Г.В. 4.8

29.11.2014, 10:40,

г. Москва

ла является - пишите заказное письмо и извещайте работника

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

29.11.2014, 10:40,

г. Серпухов

Если не уведомили о дате увольнения и Вы продолжили работу, то это основание для обжалования. В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO