Какие применяются санкции к этой организации?
Существует ли закон, запрещающий открывать филиал компании в другом городе, если на эту организацию заведено уголовное дело или она находится в стадии судебного разбирательства по трудовому праву и какой это закон? Какие применяются санкции к этой организации?
Есть головная организация (юр.лицо) и филиал (территориально в другом городе). Директор филиала имеет право принимать на работу? Кто ставит печать в трудовом договоре при приеме в филиал (директор головной организации или директор филиала?). Спасибо.
Организация подала на меня заявление в полицию, завели уголовное дело, прошел год, сейчас стадия завершения предварительного расследования, ознакомления с материалами дела. Но на данном этапе организация находится в стадии ликвидации, совершенно с другим учредителем нежели раньше.
Кто будет представлять организацию дальше, если компанию через месяц совсем ликвидируют?
Скажите в какой суд обратиться работнику по трудовому спору, если работник работал в филиале организции в одном городе, а головная организация (с бухгалтерией и кадрами) находится в другом городе?
У головной организации есть задолженность по заработной плате сотрудникам, налогам, задолженность перед прочими кредиторами (субподрядчиками). Если головная организация откроет филиал со своим расчетным счетом, с самостоятельным балансом, при этом головная организация не будет наделять филиал имуществом.
Возможно ли прописать в положении или др. документе о филиале, что он не несет ответственности перед кредиторами в части долга головной организации. Будет ли это выходом, чтобы филиал не погашал долги за головную организацию, может ли налоговая и ПФР, ФСС выставлять по долгам головной организации требования на счета филиала?
Я работаю в структурном подразделении (филиал университета), головная организация находится в другом городе. Может ли директор нашего филиала принимать на работу (заключать трудовые договора) с профессорско-преподавтельским составом, если у нас нет в филиале кафедр, т.е. по доверенности ректора головной организации или надо ездить с заявлениями и приказами в другой город.
С уважением.
Елена.
В отделении полиции какого города лучше написать заявление о мошенничестве? Дело в том, что в городе А мошенники под видом организации (с подложными документами и подписями) завладели товаром с условием постоплаты и сбыли товар за наличку в городе В. Ген. директор этой подставной организации никаких документов не подписывал, доверенностей не выдавал, людей этих не знает. Мы узнали, что в городе В следствием заведено уголовное дело по отмыву бюджетных средств и мошенничеству, в котором фигурирует эта подставная организация и еще несколько десятков таких же (она является одной из прачечных) и там же проходит этот директор как свидетель, т.к. директор тоже подставное лицо, отдавшее печати и учредительные документы другому известному лицу. Так вот вопрос следующий: в каком городе нам написать заявление о мошенничестве в городе А (наш город) или В, где уже заведено это дело с причастностью этой организации. Ведь эти люди могут быть неизвестными участниками в общем уголовном деле.. Спасибо.
В филиале организации, который находится в другой обл., был заключен кол. договор, уменьшающий размер выплат работникам по сравнению с кол дог организации. Когда мы указали на это обстоятельство руководителю филиала, он заявил, что в соотв с положением о филиале, принятым головной организацией, филиал существует на принципе самоокупаемости. Правы ли они?
В Москве есть головная организация. Она решила открыть филиал в Калуге. По закону, филиал не является юр.лицом. Директор филиала осуществляет свою деятельность по доверенности. При открытии счета в банке возник вопрос, какое название организации должно браться - название головной организации или название филиала. В итоге нашему счету дали название головной московской организации. Правомерно ли это? Как теперь будет выглядеть перечисление денежных средств на зарплату с одного счета головной организации на другой счет все той же головной организации?
Как мне быть? Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. я работаю в филиале организации. Этот филиал забирает другая фирма. Всем работникам выдали приглашение на работу в новой организации кроме меня. Получается, что нашего филиала больше не будет. А головная организация остается, причем она находится в другом городе, далеко от своего филиала. Имеет ли право руководство новой фирмы не взять меня на работу, ведь всех работников взяли. Спасибо.