Несоблюдение условий оплаты труда - законность снижения заработной платы в частной клинике
Работаю в частной клинике, имею почасовую оплату. Заработная плата за сентябрь выдавалась в три подхода (последний - в конце ноября - вместе с октябрьской), но в итоге выдана не полностью (как и за октябрь), что директор обосновал, как снижение стоимости часа в связи со снижением посещаемости клиники и, соответственно, снижением общего дохода. Хотя от количества пациентов, медосмотров и прочего моя зарплата не зависит. Законно ли такое снижение з/п?
нет , не законна. жалуйтесь в инспекцию труда. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 432 Поиск Регистрация
Томск - онлайн услуги юристов
Кому направить претензию в частной клинике - коммерческому директору или главному врачу?
Изменение системы оплаты труда и сокращение заработной платы - опыт сотрудника клиники
Сотрудникам предложили написать заявление об увольнении.)
Почему сельскохозяйственным слесарям снизили зарплату на 40%?
Как получить отпуск по уходу за ребенком для лечения за рубежом, если клиники России не дают направление?
