Нарушение прав работника - начальница не выплачивает задолженность по заработной плате и вносит записи с задним числом
Написала заявление на увольнение 23 января, начальница не подписала заявление, сославшись на свой отъезд, приехала только 4 марта. Выплатила мне часть задолженности по заработной плате за декабрь и отказалась выплачивать время, отработанное с начала года. Я исполняла обязанности гл.бухгалтера. Она сказала, что теперь ей нужно заключить договор с аудиторской компанией, которая будет вести фирму и ей не выгодно платить мне и им.В трудовую тоже сделала мне запись задним числом-уволила 5-м февраля. А запись вносила 13 марта. Как мне отстоять свои деньги? Зарплата была белая и черная. Причем, по белой задолженность перед персоналом с сентября месяца 2007 г,т.к. налоги с заработной платы не платились.
Уважаемая Галина, подавайте в суд.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 430 Поиск Регистрация