Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

О.к. утверждает, что сообщали мне о необходимости выхода на работу.

28.03.2008, 08:54
• г. Томск

Я работаю в якутии. Работа сезонная, но я принят на постоянной основе. Зимой работники уходят в очередной отпуск, а по окончании его в межнавигационный (неоплачиваемый) до начала весеннего ремонта.23 марта я отослал по факсу заявление об увольнении по собственному желанию.26 марта с предприятия сообщили, что мне нужно предоставить объяснительную о прогулах с 12 января, со дня окончания очередного отпуска, иначе буду уволен по статье. О.к. утверждает, что сообщали мне о необходимости выхода на работу. Но я не телеграмм ни звонков не получал. Посоветуйте пожалуйста как можно решить эту ситуацию. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Александр! Попробуйте обратиться в Государственную инспекцию труда. Инспектор на месте проверит законность требований организации по документам. У них должно быть подтверждение того, что Вам сообщили о необходимости выйти на работу. Например, если это было сделано по почте, то должно остаться уведомление о вручении письма с вашей подписью.

Разобраться в Вашем случае заочно нельзя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Томск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса Александровна
11.09.2013, 20:04

Процедура при подаче заявления на отпуск и увольнение работника - перевод на другую работу и замена временным сотрудником

Как поступить в случае, если работник подал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, на время его отпуска был принят другой работник. Может ли заявление об отпуске с последующим увольнением служить основанием для перевода на другую работу, если после окончания отпуска работник передумал увольняться, но прежнюю работу выполнять не хочет. Могу ли я принять на его место сотрудника, который работал временно во время отпуска первого? Как быть в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Константин Викторович
16.02.2014, 15:05

Могут ли потребовать вернуть часть отпускных, если увольняешься раньше окончания отпуска?

Вышел в очередной отпуск согласно графику отпусков, отработав перед этим ровно год с предыдущего отпуска, хочу уволится по собственному желанию не дожидаясь окончания отпуска, получил отпускные в полном размере за три дня до начала отпуска, вопрос: могут ли потребовать вернуть часть отпускных, если я увольняюсь раньше срока окончания отпуска. Для справки: выход в отпуск 15.02.2014, окончание отпуска: 24.03.2014, планируемая дата подачи заявления на увольнение: 17.02.2014, предыдущий отпуск закончился 14.02.2013.
Читать ответы (2)
Наталья
28.06.2004, 12:05

Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но отозвал его после возвращения

Работник ушел в очередной отпуск, во время отпуска написал заявление на увольнение по собственному по окончанию отпуска, а затем известил руководителя об отзыве заявления об увольнении. Какие гарантии для дальнейшей работы у работника?
Читать ответы (1)
Наталья
29.07.2009, 17:44

Работник за неделю до окончания ежегодного отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Работник за неделю до окончания ежегодного отпуска подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель поставил дату увольнения через две недели. Но по окончании отпуска работник на работу не вышел. Работодатель уволил работника за прогулы. Прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Василий
12.02.2014, 11:22

Работнику отказали в выдаче документов после увольнения из-за неоплаченного отпуска в долг

Работая в организации написал заявление на отпуск, находясь в отпуске нашел другое место работы, за две недели до окончания отпуска написал заявление на увольнение по окончании отпуска, работник отдела кадров сообщила дату когда можно придти забрать документы. В назначенный срок прибыл в организацию, но мне сказали что отпуск я взял в долг и пока я не оплачу эту задолжность документы мне не вернут.
Читать ответы (6)
Дина
22.08.2022, 20:28

Работник ушел в отпуск во время служебного расследования. Может ли работодатель не уволить его по собственному желанию?

На работника начато служебное расследование, а он ушел в отпуск. Расследование должно было бы продолжиться после выхода его на работу, но работник, пребывая в отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не уволить работника на основании его заявления, а довести служебное расследование до конца и по результатам расследования уволить его по статье?
Читать ответы (1)
Светлана
20.07.2012, 12:55

Я считаю я уже все передала и тот человек который принял и должен передовать новому работнику?

Я нахожусь в очередном отпуске, работаю завхозом. Уходя в отпуск я по приказу о передаче под отчёта на время отпуска. А в отпуске я нашла другую работу и написала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели раньше по окончанию отпуска. Работодатель сказала, что я должна передать под отчёт новому работнику и отработать 2 недели. Я считаю я уже все передала и тот человек который принял и должен передовать новому работнику?
Читать ответы (1)
Анна
14.09.2015, 10:04

Работник, принят на временную замену, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Временно, на период очередного отпуска основного работника (36 календарных дней) принят работник. Какой размер компенсации за неиспользованный отпуск ему положен при увольнении? Основной работник вышел на работу по окончании отпуска.
Читать ответы (1)
Алёна
09.04.2018, 01:28

Вопросы о продлении отпуска и расчете за больничный лист при увольнении

Здравствуйте! Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. По его окончании оформила очередной отпуск. В очередном отпуске был больничный лист. ВОПРОСЫ Продлится ли отпуск за счёт больничного листа, и как он (б/л) будет оплачиваться? По окончании очередного отпуска планирую увольняться, не выходя на работу, как будет производиться расчёт?
Читать ответы (1)
Светлана Бессмертнова
22.07.2015, 18:15

Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.

Работник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
Читать ответы (1)