Как претендовать на компенсацию за невыдачу трудовой книжки после увольнения - юридические аспекты и возможности восстановления прав

₽ VIP

Есть срок исковой давности, но по делам об увольнении он исчисляется с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении и составляет 1 месяц, ст. 392 ТК РФ -

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Следовательно если этого не произошло, то срок еще не начался.

У суда будут вопросы по поводу того чем Вы все эти три года занимались. Потому что ст. 234 ТК РФ -

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Следовательно, возмещению подлежит не весь трехлетний период, а только тот период времени, когда вы из-за не выдачи трудовой были лишены возможности трудится и зарабатывать деньги, т.е. например периоды когда человек работал индивидуальным предпримателем не будут засчитываться судом, т.к. невыдача трудовой не стала препятствием для осуществления предприниматесткой деятельности. И сумма среднего заработка будет уменьшена на сумму дохода предпринимателя.

Применительно к Вашему случаю в суде можно не акцентировать на том, что Вы являетесь владельцем фирмы, т.к. с трудовыми отношениями это не связано, а на вопрос суда о том на чьи средства существуете, можно сослаться на иждивение жены или случайные заработки без оформления.

В любом случае трудовую книжку вам необходимо получить обязательно, хотя - бы для того, чтобы внести туда запись о работе в качестве директора, в дальнейшем могут возникнут проблемы при назначении пенсии, т.е. там первичный документ трудовая книжка.