Убрали стажевые фельдшерам скорой помощи, снизив выплаты с 80% до 15% и засчитывают переработку часов как совместительство
На каком основании убрали стажевые фельдшерам скорой помощи. Раньше платили 80%, а сейчас 15%? переработку часов засчитывают как совместительство?
Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…
Спросить
Работаю на скорой помощи фельдшером 15 лет,стаж 80 проц.после нового года 2015 стажевые убрали,скажите это законно?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция.ознакомившись с локальными НПА.
Спросить
Нас просили подписать новый договор,где оплата труда уже без стажевых,мы отказались,но с нас все равно все сняли,даже без предупреждения за 2 месяца,что оплата будет по новому
Спросить
Об изменении условий трудового договора по инициативе работолателя обязаны предупреждать не менее чем за два месяца. Статья 74 ТК РФ . Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Возможно ли работать врачом и фельдшером скорой медицинской помощи одновременно по совместительству?
Здравствуйте. Я имею сертификат фельдшера скорой медицинской помощи и сертификат врача скорой медицинской помощи. Могу ли я работать кроме основной работы врача скорой медицинской помощи еще по совместительству фельдшером скорой медицинской помощи? Спасибо.
Здравствуйте!
Сотрудники медицинских учреждений имеют право работы по совместительству по аналогичной профессии, специальности либо должности не только в других учреждениях, но и на основном месте работы,
сотрудникам мед. учреждений, трудящимся в условиях сокращенной продолжительности времени работы, допускается совместительство при условии, что они не принимают участия в работах, на которые в соответствии с НПА распространяются санитарно-гигиенические ограничения,
в отношении медицинских работников установлены иные правила, которые регулируют максимально допустимую продолжительность работы. В зависимости от должности и конкретно выполняемой работы она может быть различной.
Например, максимальное время работы не должно превышать половины месячной нормы времени работы, которая исчислена на основе установленной продолжительности рабочей недели. Исключение – в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю. Продолжительность работы по совместительству в таком случае превышать 16 часов в неделю не может.
СпроситьЯ работаю водителем скорой помощи в больнице как платится переработка и сколько часов в месяц законно иметь переработку и могут без моего заявления заставить перерабатывать.
Здравствуйте!
Без согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):
• при проведении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при проведении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
• при проведении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Во всех иных случаях по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени выполняется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).
Порядок оплаты сверхурочных работ установлен ст. 152 ТК. В соответствии с ней сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Спросить
Совместительство это когда вы еще заключили один трудовой договор ст 60.1 ТК РФ для работы в свободное от основной работы время Вам же должны платить за переработку Не платят потому что хотят на вас съэкономить.
Спросить
Работаю фельдшером на скорой помощи 15 лет, стаж 80 проц. После нового 2015 г убрали стажевые. Новый договор отказались подписывать, но зарплату все равно урезали, и мы не были предупреждены за 2 мес об изменении зарплаты, отработали и с нас сняли почти в половину, скажите что нам делать, есть ли шансы что то вернуть. Ведь федеральный закон о стажевых вроде не отменен, а новый договор мы не подписали. Спасибо.
Евгений. от вас нужно одно. просто внимательно читать данный вам ответ юристом.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ. Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьСын работает фельдшером скорой помощи, и 0,5 ставки фельдшера на ФАПе, как должны начислять отпускные?
Доброго времени суток! Отпускные работнику начисляются отдельно по каждой должности, которую он занимает исходя из средней заработной платы по данной должности.
Спросить
Продолжительность отпуска будет как и у всех не менее 28 календарных дней+дополнительный отпуск, оплата будет производится исходя из средней заработной платы заработанной за год (предыдущий)
СпроситьУ меня вопрос по поводу переработанных часов на службе. Раньше считали переработку за месяц, а теперь хотят считать за квартал, правомерно ли это? Ведь если я в апреле отработаю 200 часов, а в мае и июне буду в отпуске, то ни какой переработки мне не заплатят, хотя норма в апреле 160 часов и у меня переработка 40 часов. Как быть?
Доброго времени суток!
Видимо, работодатель хочет изменить вам продолжительность учетного периода. Он вправе этого сделать. Учетный период при суммированном учете рабочего времени может быть любой продолжительности до года (в некоторых случаях - не более 3 месяцев). Не переживайте, свою переработку Вы получите.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Правомерно. Работодатель имеет право устанавливать учетный период не только месяц, но и квартал, и год. Это должно быть отражено в ЛНА организации.
СпроситьРаботаю фельдшером скорой помощи в сельской местности. За 160 часов получила 12700. Из чего вообще начисляется зп фельдшера? И сколько процентов должны оплачивать ночные часы? Куда обращаться?
Здравствуйте. У вас должна быть копия трудового договора. Там всё написано. Для начала обратитесь в бухгалтерию и напишите жалобу работодателю на перерасчет.
СпроситьРаботаю фельдшером скорой помощи работодатель сократил оплату ночных часов работы до 50% хотя раньше было 100% на основании положения об оплате труда медицинских работников 377 от 1999 года правомерны ли его действия?
Антон, достаточно сложно ответить без изучения документов. Советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру, пусть разбираются.
СпроситьРаботаю на скорой помощи выездным фельдшером, второй месяц подряд начислили неправильно заработную плату. При норме часов на ставку 128,6 - отработано 227 часов; при этом не заплатили 98,4 часа переработки! Куда можно пожаловаться?
Здравствуйте Тамара, Вы можете обратиться в органы прокуратуры и государственную инспекцию труда с соответствующей жалобой и приложениями к ней.
Спросить
