Я что-то запуталась, а бухгалетрия оставляет без вразумительного ответа.
Прошу Вас прояснить мою ситуацию с юридической точки зрения. Я беременна. Работаю в организации около полгода, вернее с 5 ноября 2007 года, в декрет мне уходить 28 апреля, получается, что до 6 месяцев работы мне не хватает 1 недели? Общий стаж работы на других предприятиях около 2 лет. будут ли мне расчитывать декретные и как? И если я уйду в декретный отпуск с 5 мая. а принята на работу с 5 ноября, будет ли считаться, что отработала полгода, и тогда, должно ли мне предприятие компенсировать не использованный трудовой отпуск? Я что-то запуталась, а бухгалетрия оставляет без вразумительного ответа.
Уважаемая Татьяна,
извините, что вмешиваюсь, надеюсь Вы не возражаете, если отвечу Вам я?
Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который Вы можете взять непосредственно перед отпуском по беременности и родам, или после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Стаж работы вообще, равно как и стаж работы у Вашего нынешнего работодателя не имеет никакого значения. Вам обязаны предоставить такой отпуск (ст. 260 ТК РФ).
Пособие за отпуск по беременности и родам будет выплачиваться в размере 100% среднего заработка (ст. 11 ФЗ №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
. Выплачивается также независимо от продолжительности работы у данного работодателя.
С уважением,
Доникова М.
Спросить