Или мое зарегистрированное заявление может служить подтверждением того, что я срок не упустила?

Вот такая ситуация: директор из-за полученного в ходе проверки замечания на уровне администрации получила взыскание. В ней кипит месть в отношении меня, т.к. я была инициатор этой проверки. Она в начале декабря объявила мне взыскание (замечание), не заслуженное, и не правомерное, потом его, из-за того я возмутилась, его отменила, помотала мне нервы этим (заверенные копии приказа о замечании и приказа о его отмене у меня есть). Причем вынесла его в тот день, когда я находилась на больничном, в середине больничного я зашла на работу за зарплатой и от директора узнала о замечании и получила его копию (заверенную директором), разболелось сердце и больничный продлили со следующего дня из-за болей в сердце. 28 декабря 2007 года она вновь незаслуженно мне вынесла приказом замечание (в этот день мне скорую вызывали). Я подала заявление в профсоюз с целью расследования и его снятия. Профсоюз передал мое заявление в конфликтную комиссию по месту работы. Комиссия проведя расследование вынесла решение о неправомерности этого замечания, оно наложено с нарушениями ТК. Комиссия передала свое решение в письменной форме мне, и директору. Я решила, что директор мне его сняла, но 27 марта 2008 г. (три месяца по ТК дается на то, чтобы оспорить) решила проверить и попросила у директора копию приказа о снятии этого замечания. Она мне в устной форме ответила, что его уже давно сняла, копию не дала, сослалась, что занята и через час уходит в администрацию на совещание, сказала подойти завтра, т.е. 28.03.08. Я подошла на следующий день (28.03.08), директор сослалась на то, что секретаря нет (она уехала в командировку в другой город) , а сама копию она делать не будет. Я зарегистрировала свое заявление, в котором просила выдать мне копию приказа отмены взыскания в виду его неправомерно наложенного, о чем поставила конфликтная комиссия вас ранее. Директор поставила свою распись, что его приняла. Вопрос: 1) что, если директор не отменила его, а я из-за занятости почти до окончания трехмесячного срока получается не оспорила его? или мое зарегистрированное заявление может служить подтверждением того, что я срок не упустила? 2) как вести юридически себя в такой ситуации? 3) может ли эта ситуация служить для подачи иска о компенсации морального вреда? 4) срок не упущен?