Уведомление о ликвидации предприятия получено во время декретного отпуска - почему так рано?
Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. На данный момент ребенку 2,4 г.По почте получила уведомление о ликвидации предприятия. Число стояло 24.11.2014. Вчера увидела секретаря она сказала что меня сократят через 2 недели. У меня такой вопрос: почему через 2 недели? Если по закону должны предупреждать за 2 месяца до ликвидации. У нее такой аргумент: у нас индивидуальный предприниматель. Правы ли они?
Не правы.Увольняйтесь досрочно по ликвидации по ч.3 ст. 81 ТК РФ.Выплатят пособие.
Или увольняйтесь по соглашению сторон с получением компенсации.
СпроситьУстроилась на работу 1 июня 2018 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря. Если сейчас будет ликвидация предприятия, и меня сократят, должны ли выплатить компенсацию за отпуск? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу. За 140 дней больничного по беременности, уже должно быть по закону даваться 11 дней отпуска.
С момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск.
Спросить
Сейчас я с нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. В данный момент на предприятии происходит ликвидация подразделения в они нашем городе (остальные подразделения в других городах продолжают работать). Имеют ли право меня уволить, будучи в декрете? Какое конкретно заявление я должна написать (работникам сказали писать по собственному желанию). Делается ли запись о ликвидации в трудовой книжке? Какие выплаты они должны сделать? Если положена компенсация или ещё что либо, чему они должны ровняться? Также в связи с преждевременным родами, мной не использован отпуск в 2014 г, так же у предприятия долг передо мной пособий за 1,5 месяца, написать заявление я должна после всех выплат или до них?
Могут уволить по ликвидации--ни какого заявления не пишите---должны уведомить за 2 месяца до увольнения с выплатой выходного пособия+компенсации за неиспользованный отпуск+и долг по пособие до 1.5лет. Изучите ст.178, 180ткрф.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Не должны писать ни какие заявление.Не платят напишите жалобу в прокуратуру--юр. лицо не ликвидируется поэтому в любом случае обязаны платить.
Спросить
1. Уволить Вас не имеют права, так как ликвидация подразделения - это не ликвидация организации, а только при ликвидации организации возможно увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе работодателя.
2. Заявление по собственному не пишите. Когда ребенку исполнится 3 года, работодатель будет решать сокращать Вас или предоставлять другую работу.
Если будут сокращать, обязаны будут выплатить все положенные пособия.
3. Неиспользованный отпуск Вы можете взять сразу после окончания отпуска по уходу до 3-х лет.
СпроситьЯ работала на Укрпочте, в связи с присоединением Крыма к России наше предприятие ликвидируется и создается новое Почта Крыма. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске с 07.2013 г. Руководство объявило, что если я не выйду на работу с 1 октября 2014 года, то меня сократят в связи с ликвидацией предприятия выплатив все полагающиеся пособия. У меня вопрос, имеют ли они право меня уволить и обязаны ли они перевести меня на новое предприятие?
Собственник имеет право уволить декретного сотрудника при ликвидации. Законодательством не предусмотрена обязанность перевода на новое предприятие. Хотя вы можете обжаловать своё увольнение в суд.
Спросить
Здравствуйте. Формально правы, выйдите на 1 день и напишите заявление на декр. отпуск и опять в декрет
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в ближайшие месяцы мое предприятие ликвидируют, мне платят максималку, будут ли мне платить если меня сократят по причине ликвидации предприятия? Заранее спасибо за ответ.
Я работник гос. предприятия, на данный момент идет ликвидация, нам раздали уведомления, я получила свое уведомление 22 ноября, срок нам дали три месяца - у меня вопрос, могут меня задержать на рабочем месте после 22 февраля и выплатят ли мне пособие согласно закону о ликвидации, если я откажусь остаться после 22 февраля.
Если у предприятия есть деньги, то вам их выплатят. У вас идет ликвидация: какая добровольная или введена одна из процедур банкротства? Закона о ликвидации в природе не существует. Есть Закон "О банкротстве (несостоятельности)".
Спросить
Должен ли я получать направления на работу, находясь в декретном отпуске, но не являясь безработной?
Такой вопрос. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация, в которой я работаю, на данный момент находится на стадии ликвидации. После увольнения мне сказали встать в службу занятости, чтобы через 3 месяца получить 3 оклад. Должны ли мне давать направления на работу, если статус безработной мне не начислен (а так и числюсь в декретом отпуске)? Заранее спасибо.
---полагаю что вас пытаются ввести в заблуждение. находясь в декретном отпуске. никаких выплат вам. не положено.
СпроситьУ меня такой вопрос: Я работала в организации на временной должности. Основной работник находился в декретном отпуске. На данный момент я сама нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 4 месяца). 1 августа 2016 г. выходит основной работник. Меня значит должны уволить? Законно ли это, если моему ребёнку нет трех лет?
В данный момент я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие на котором я работала ликвидируется. Согласно закону Украины меня должны трудоустроить. Вопрос: как это должно происходить? (На предприятии говорят что все подлежат увольнению. А трудоустройством должен заниматься цент зайнятости)
Нахожусь в декретом отпуске, на работе сказали, что будет ликвидация учреждения, и что меня сократят. Имею ли я право выйти на работу на время ликвидации, чтобы меня приняли в новое учреждение и потом снова уйти в отпуск до достижения ребёнком 3 лет?
Вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в любое время, а потом опять уйти в него. Статья 256 ТК РФ. Равно как можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период нахождения в отпуске до окончания отпуска до 3-х лет или до определенной вами даты.
Спросить
