Проблемы с возвращением на работу после декретного отпуска - как решить ситуацию?
Я работаю в банке финансовым консультантом. В настоящее время сижу в декрете до 3 лет, ребенку 2,4 года. Для того, чтобы мне выйти на работу, необходимо пройти обучение, на которое собирается группа со всей страны и едут в Петербург, только там учебный центр. Без этого обучения меня якобы не вернут на рабочее место, я потеряла квалификацию и тд. И вот в чем вопрос: о том, что я готова выйти на работу, сказала секретарю еще в конце октября. Ждали группу на ноябрь - не набралась, на декабрь уже сейчас тоже отменили. Как я понимаю, в январе полмесяца итак никто не работает, когда там что решится - непонятно! Но выходить мне уже очень нужно, в финансовом плане тяжело на одну зп мужа. Могу ли я прийти, написать заявление о выходе из декрета и чтобы мне нашли работу в компании до тех пор, пока не отправят на обучение? Когда я задала этот вопрос коллеге, она мне ответила, что выход из декрета по согласованию с работодателем. Так ли это?
Здравствуйте. нет в законе условия, чтобы именно было обязательно обучение для выхода на работу. Так что можете выходить
Спросить
Вам обязаны предоставить Ваше рабочее время по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Выйти Вы можете в любой момент. Никакого согласования с работодателем и быть не может. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Мне скоро нужно выходить из декрета. Моё место занимает сейчас другой человек. Мой начальник пообещал ему, что на это место он не даст мне выйти. Я знаю, что это незаконно. Но дело вот в чем-при выходе из декрета я получаю должность стажера, чтобы пройти обучение и только после обучения при успешном его прохождении мне возвращают мою должность. Может ли руководство сделать так, чтобы я провалила обучение и не вернулась на свою должность?
Это возможно, однако сначала вас обязаны восстановить в должности до аттестации.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель обязан был сохранить за Вами Ваше прежнее рабочее место. Жалуйтесь в ГИТ или обращайтесь в суд, так как это грубое нарушение Ваших прав.
СпроситьВаш работодатель вводит вас в заблуждение
Как надумаете выходить из декрета то в день выхода вас на работу (за вами обязаны сохранить ваше рабочее место) сотрудник занимающий ваше место подлежит увольнению на основании статьи 79 ТК РФ.
И никаких заявлений о переводе в стажёры писать не нужно, это навязанная воля.
Если вы напишете заявление о переводе то никогда уже свою должность не увидеть.
Спросить
Дело в том, что когда я выхожу из декрета, то выхожу в своей должности. Сразу же пишу заявление на перевод в стажеры и после прохождения стажировки (успешной) мне возвращают мою должность, где я тоже пишу заявление. Мне интересен момент, может ли руководитель не дать мне успешно пройти стажировку, чтобы не вернуть должность? Заранее спасибо.
СпроситьВаш работодатель занимается манипуляциями
Не вздумайте писать заявление о переводе
Выйдите на работу и работайте не какие стажёры вам не нужны у вас есть своя должность которая за вами сохраняется на период декретного отпуска.
СпроситьЭто, к сожалению, невозможно. Без стажировки я не смогу работать. И это замкнутый круг. Получается, что я останусь без своего места работы?
СпроситьКто решил, что Вы не можете работать без стажировки? Вы вправе вернуться на прежнее место и продолжить выполнять свои обязанности. Все остальное за пределами действующего законодательства РФ.
СпроситьСкажите, а если в локальном нормативном акте компании прописано, что я обязана после декрета пройти стажировку, я все равно могу не писать заявление на переход в должность стажера? Меня за это не могут уволить? Какой статьей ТК я могу руководствоваться?
СпроситьЯ устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.
Согласно ст 260 ТК РФ увольнение беременных не допускается Поэтому вам дадут возможность родить, а потом имеют право уволить.
Спросить
Даже не смотря на то что я была устроена на место декретницы? И сама из одного декрета выйду во второй?
Спросить
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Такая ситуация. Крым. Ребенку 1,8, еще в декрете (срок декрета 3 года) и снова беременна. Уходить опять в декрет по сроку в декабре. Пошла в бухгалтерию своей работы, спрашивать, как это сделать. Мне ответили, что необходимо выйти на работу, только потом можно будет уйти во второй декрет. А на моем месте сейчас работает человек, если выходит на работу, этого человека уволят. Как все правильно должно быть?
Если не сложно, с названием законов, чтобы можно было показать показать бухгалтерам.
Здравствуйте!Ответили Вам правильно.
Ст.256ТКРФ.-На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Для предоставления отпуска по уходу за ребенком Вы должны прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти в отпуск по БиР.Ст.256 ТКРФ.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Одновременно два отпуска не предоставляются.
Спросить
Как же тогда быть с человеком, который сейчас занимает мою декретную должность? получается, выйду на неделю, отработаю, потом уйду на больничный (ребенка же оставить не с кем, в сад еще не отдали), а работать будет вместо меня некому - должность занята, я на больничном
СпроситьСотрудника уволят по окончании срока трудового договора.Далее могут заключить новый договор.
СпроситьЯ сейчас сижу в декрете 1,5 года и забеременела вторым, уже 4 месяца. Вопрос: можно и моему мужу оформить декрет на 1 год вторым ребенком, а мне продолжать быть в декрете с первым до 3 лет не выходя на работу, а когда мне выходить на работу, то у мужа снять декрет а мне оформить т.е мне из декрета в декрет. Возможно ли такое? Спасибо.
можно и моему мужу оформить декрет на 1 год вторым ребенком ,а мне продолжать быть в декрете с первым до 3 лет не выходя на работу,а когда мне выходить на работу,то у мужа снять декрет а мне оформить т.е мне из декрета в декрет.Возможно ли такое?
---нет конечно.
Спросить
Я устроилась на работу, проработав 1,5 года ухожу в декрет, не выходя из декрета ухожу опять в декрет, в общем почти 5 лет в декрете. Подскажите, на моем месте работает человек, не возникнет у меня проблем при выходе на работу, из-за того что долго была в декрете?
Я врач гастроэнтеролог в стационаре, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком без выхода из первого отпуска. Т.е в декрете я 5,5 лет. Выхожу на работу 19 июня, у меня получается, что сертификат просрочен. Работодатель говорит, что я не могу работать без сертификата, поэтому обязана пройти обучение, находясь в декрете, так как курсы первичной переподготовки только 2 раза в год: сейчас и в сентябре. Вопросы:1) какое мне нужно пройти обучение-месяц сертификационное, или первичная переподготовка 4 мес? Ведь у меня уважительная причина просроченного сертификата, я все 5,5 лет была в декрете. 2) могу ли я выйти 19 июня и приступит к работе без действующего сертификата и пойти на обучение в сентябре, так как летом обучения нет. 3) может ли работодатель принудить меня пройти обучение до выхода на работу? 4) работодатель отправляет меня учиться за свой счет? Если можно, то дайте название статей, где можно это посмотреть, так как мне придется разговаривать с начальством.
Вам предоставлен отпуск по уходу за ребенком на основании закона. Ст. 256 Тк РФ. Все обучения работник должен проходить в рабочее время и за счет работодателя. Выйдете из отпуска и пройдете обучение.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я хочу выйти пораньше из декрета на своё рабочее место, моему ребенку ещё 1 год и 10 мес. Сообща заранее о моём выходе директору, он сказал, что я выйду только для того, что бы написать заявление на увольнение (он хочет на постоянное место работы устроить свою жену, которая в данный момент принята на время моего декретного отпуска). Увольняться я не хочу т.к мне нравится эта работа и у меня есть своё законное рабочее место. Вопрос:
1. Может ли меня уволить директор, по моему выходу из декрета, если ребенку ещё не исполнилось 3-х лет? Я же до 3-х лет по закону могу выходить и заходить в декрет несколько раз.
2. Может ли он меня перевести на другую должность или понизить и на каком основании?
3. Какие могут быть общие основания для увольнения меня с работы?
4. Какие у меня есть преимущества перед работодателем?
Заранее большое спасибо.
Уважаемая Аня!! Закон на Вашей стороне. Но здесь дело уже В Вашей психологичес кой устойчивости ибо на Вас буде оказываться постоянное психологическое давление.
1. Для того что бы уволитьнужны основания
2.Перевести и понизить только сВашего согласия.
3.Основания только предлусмотренные ТК( прогуЛ, неиспонение обязанностей ит.д)
4.Ваше преимущество- это точно закон на Вашей стороне.Нсли нужно чото более подробно звоните.
СпроситьДобрый день!
До декрета и отпуска по уходу за ребенком я работала воспитателем в логопедической группе. В январе хотела бы выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком именно в эту группу. Об этом, собственно, и сообщила заведующей. На что она мне ответила, что на этой группе уже работает другой воспитатель, который останется на своем месте до лета, а потом уйдет на пенсию, уже давно заслуженную... А я пойду на другую группу, где нет воспитателя. Я сказала, что не согласна. Заведующая сказала, что в договоре у меня не прописано, что я принята на работу в логопедическую группу, и вообще логопедические группы реорганизованы в комбинированные (в этих группах тоже находятся дети с речевыми нарушениями, со статусом ОВЗ + обычные дети). Только эта реорганизация коснулась только меня, все остальные, втом числе и моя сменщица, остались на своих местах. Отмечу, что, работая на логопедической группе, моя рабочая неделя составляла 25 часов, в отличие от воспитателей общеобразовательных групп, плюс внутреннее совместительство (Так как фактически мы работали по 7 часов в день, то есть 36 часов в неделю), надбавку за вредную работу 15% и отпуск 56 календарных дней.
В трудовом договоре действительно не отмечено, что работаю в логопедической группе, однако, в трудовой книжке есть запись "принята на должность воспитателя в логопедическую группу". В связи с этим вопрос: могу ли я выйти на свою группу, только теперь она называется "комбинированная", а не "логопедическая". Как мне лучше написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и предоставлении моего рабочего места. И если меня должны взять на комбинированную группу, то именно на свою или на любую, если их несколько.
И еще, есть ли у воспитателя "рабочее место" (конкретная группа, как структурная единица), или рабочее место-это детский сад в общем. Ведь тогда возникает вопрос "что значит "находится на своем рабочем месте". Ведь уходя на больничный мы возвращаемся на работу именно в свою группу, а так же после отпуска.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
То есть меня могут поставить на любую группу, даже если я лишусь при этом каких-то надбавок, доплат и укороченной рабочей недели?
Спросить
ТК РФ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпросить...
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).-ст.256 ткрф.Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Нахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
Здравствуйте,Алиса!
Нет, без этого можно обойтись.Сейчас все необходимые математические операции основываются на среднедневном заработке за два календарных года до декрета.Просто снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.Всего доброго!
СпроситьЯ работаю управляющей на АЗС ТНК. В данный момент я нахожусь в декрете. Нашу АЗС отдают Москве (сейчас компания рязанская). Мне сказали, что возможно, я так и буду числиться в рязанском штате, а после выхода из декрета остаюсь без работы. Это действительно может произойти? И еще вопрос-я планирую второй декрет, не выходя из этого. Как со мной могут поступить?
Если планируете второй декрет, то Вас никто не уволит, пока второму ребенку 3 года не будет.
Спросить
