Конфликт на работе - как реагировать на грубое поведение коллеги и должно ли быть заявление руководству?
Меня зовут Александр, вчера на работе в присутствии других работников у меня с коллегой произошел конфликт. Я вел себя достаточно сдержанно, а вот конфликтующий нецензурно высказывал свое недовольство, оскорблял и пытался спровоцировать драку, применяя грубое физическое воздействие на меня. Драки удалось избежать, но остался очень неприятный осадок. Что мне делать, стоит ли на данного работника руководителю жаловаться?
Здравствуйте. смысла не вижу, руководство может и не отреагировать, а вот мнение коллег испортится
Спросить
У меня произошел неприятный инцидент с коллегой по работе. А именно она применила ко мне физическое насилие, затеяла драку. У нас в офисе есть камеры и все это было отснято. Как мне лучше поступить?
За вами остается право самостоятельной подачи в мировой суд заявления о принятии к производству уголовного дела предусмотренного ч. 1 ст. 116 УК РФ в отношении данной коллеги, только перед этим вам необходимо пройти судебно-медицинское освидетельствования. Цель которого является фиксация имеющихся у вас телесных повреждений, и определения тяжести вреда причиненного вещему здоровью.
СпроситьНа рабочем месте произошел конфликт переросший в драку. Пострадавших от драки не с какой стороны не было, но о произошедшем дошло до руководства предприятия потому что были написаны объяснительные. Руководство пытается уволить обоих участников конфликта. Правомерное ли увольнение работников если не было у этих работников дисциплинарных взысканий раньше.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры.
В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
На рабочем месте с калегой произошла драка он эту драку справоциров ал и начал первым за что полу чил, патом после работы написал на меня заявление в милицию, подскажите что мне делать. Спасиба.
Добрый вам день.
Уважаемая Кристина, в данном случае, вроде девушки не должны драться? В любом случае, можете написать на него заявление в милицию по факту побоев.
СпроситьЧто может быть человеку за драку? С момента драки прошли сутки... может ли человек пойти подать заявление или это уже не считается что была драка?
В любое время может пойти и подать заявление. Если нет вреда здоровью, по уголовное дело по ст. 116 УК РФ - Побои. Если есть вред здоровью, то статья зависит от тяжести вреда. В любом случае, если сделает экспертизу и будет хотя бы один синяк, то уголовного дела не избежать.
СпроситьУважаемые Юристы мое имя Денис мне 30 лет помогите мне пожалуйста недавно у меня произошел конфликт с одной женщиной после этого конфликта она начала нецензурно оскорблять мою маму в моем присутствии я разозлился и говорю чтоб ты издохла тварь жирная она говорит я скажу сыну он тебя зароет помогите что мне делать? Он судим отбывал наказание 2 года за драку я очень боюсь помогите с уважением Денис.
Чего боитесь? Вам же не сын женщины угрожал, а женщина-в споре. Пока состава преступления не имеется. Оскорбления являются административным правонарушением. Ваша мама может привлечь женщину за оскорбление и взыскать компенсацию морального вреда.
СпроситьПроизошёл конфликт с человеком он ревновал к своей бывшей девушке так сильно что когда узнал что она пришла навестить меня пришёл с группой после чего произошла драка и после драки он угрожал расправой.
Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью
1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, -
наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Голословными угрозами наши органы не занимаются. Так что, если вас побили и обещали «в следующий раз сделать хуже», - вызывайте скорую, снимайте побои. Либо, если избиение произошло днем и вы в состоянии идти, целесообразнее сразу же обратиться с заявлением в прокуратуру, где вам дадут постановление на судебно-медицинскую экспертизу; если избили ночью – идите в полицию. Там тоже потребуйте постановление для прохождения судебно-медицинской экспертизы. Если не дадут - идите в травмпункт, где врач вас осмотрит и выдаст справку о наличии следов телесных повреждений. И заручитесь поддержкой свидетелей произошедшего, готовых пойти в суд.
В случае угроз просто необходимы аудио/видеосвидетельства. В получении таких доказательств есть нюанс: без согласия записывать/снимать людей нельзя, но можно попробовать блефовать: не показывая записывающего устройства, заявить при разговоре с агрессором, о том, что ваш разговор записывается, если он воспримет эту фразу как блеф и не поверит, продолжайте снимать, на видео (аудио) зафиксируется ваше предупреждение, о том, что ведется запись, а в таком случае, данная запись может быть доказательством в суде.
Этапы обращения в полицию:
написать заявление,
добиться его приема с выдачей вам талона-уведомления в дежурной части,
в течение 10 дней (месяца в особых случаях) получить постановление о возбуждении/отказе в возбуждении уголовного дела
при отказе в возбуждении дела обращаетесь в прокуратуру или суд за обжалованием и предъявляете доказательства того, что вероятность исполнения угроз очень высока,
если суд не считает угрозу жизни или тяжкого вреда здоровью реальной, агрессора можно привлечь к суду в соответствии с Гражданским кодексом РФ, т.к. нарушается право на частную жизнь.
Спросить
На работе меня директор очень грубо оскорбил и унизил, я психанул и ушёл с рабочего места. А когда пришёл писать заявление об увольнение спросил почему я пришёл,хотел спровоцировать драку, опять оскорблял и в придачу угрожал. Как наказать человека, отстоять свои права и уволиться без проблем? Подскажите пожайлуста! Буду очень блогадарен!
Если вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, вас могут уволить за прогул.
СпроситьОдин из сотрудников учреждения постоянно показывает свое превосходство над другими сотрудниками, высказывая своё недовольство о работе других. Считает, что он разбирается во всём больше других и выполняет больший объем работы чем другие.
В первую очередь, следует иметь в виду общие требования ст. 3 ТК РФ о том, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Обратиться можно непосредственно к вышестоящему руководителю, если ни к чему не приведет, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Если удастся доказать факты неподобающего поведения, можно применить ст. 232 ТК РФ - сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, т.е. можно требовать компенсации морального вреда в судебном порядке. Помимо этого, если данное неподобающее поведение начинает носить оскорбительный характер, то можно обращаться в правоохранительные органы (ст. 5.61 КоАП РФ - оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме).
СпроситьЧто будет мне если я в драке повредил человеку глаз? Но он сам меня специально и неоднократно провоцировал на драку унижал меня и оскорблял.
Смотря насколько повредили, тут достаточно широкий спектр выбора - от статьи 111 УК РФ (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью) до статьи 6.1.1 КоАП РФ (побои). Степень тяжести вреда здоровью потерпевшего определит судебно-медицинская экспертиза, опираясь на ее заключение, правоохранительные органы уже квалифицируют содеянное Вами. Окончательную оценку деянию с назначением наказания даст суд. Если будет установлено противоправное поведение потерпевшего, явившееся поводом для преступления, при разбирательстве уголовного дела это будет учтено в качестве смягчающего обстоятельства (статья 61 часть 1 пункт "з" УК РФ). Такие дела.
Спросить
Несмотря на такие аргументы, как он сам меня специально и неоднократно провоцировал на драку унижал меня и оскорблял., у пострадавшего есть законное право на обращение в суд с иском о возмещении вреда здоровью.
Соответственно, у Вас есть также основания для мотивированных возражений. Приобщайте к ведению дела юриста.
Спросить
Повреждено 50% глазного яблока. Он был у врача врачь прописал лекарства и сказал пройдет в течение 7 дней.
СпроситьВрач - не судебно-медицинский эксперт. Потерпевший должен был обратиться в полицию с заявлением, с него должны были снять объяснения (дежурный дознаватель, дежурный оперуполномоченный и т.д.), после чего выдать ему направление на СМЭ, а самим проводить иные доследственные действия в порядке статьи 144 части 1 УПК РФ. И уже по результатам СМЭ эксперт определил бы (в т.ч. и по медицинским документам) степень тяжести вреда здоровью. По изложенному Вами - может тянуть как на побои (статья 6.1.1 КоАП РФ), так и на легкий вред здоровью (статья 115 часть 1 УК РФ). Но, повторюсь, в таких случаях решающее слово - именно за судебно-медицинской экспертизой, а не за лечащим врачом, который назначал ему лечение. Такие дела.
Спросить
Добрый день. Все зависит от того, чем закончится проверка по данному факту. Если он обратился за медпомощью, значит они направят сообщение в полицию. Дальше все зависит от степени тяжести вреда здоровья, его желания и Вашей позиции.
СпроситьВчера задавала вопрос по поводу принятия на работу шеф-повара. Спасибо, получила ответ. Работники столовой против данного человека и сегодня в присутствии других людей оскорбляли и нецензурно выражались в адрес вновь принятого работника. У одной из поваров уже есть два дисциплинарных взыскания: замечание и выговор. Как мне действовать в этом случае. Спасибо.
Вопрос в чём - как уволить этого повара?
Необходимо, чтобы оскорблённый работник написал на Ваше имя докладную записку (жалобу) - на основании данной записки Вы сможете выбрать несколько вариантов действий.
Спросить
