Оформление опеки над старшей внучкой, оставшейся без средств к существованию после увольнения ее родителя
После увольнения по собственному желанию (хотел перейти на другую работу) через 31 день сын разбивается, и сейчас с переломами лежит в больнице, у него двое детей 7 лет и 4 месяца жена в дек отпуске, нечем кормить детей, как мне оформить опеку над старшей внучкой.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, хотела выйти на работу там грозят увольнением по статье. Если я сама напишу заявление об увольнение по собственному желанию, положена ли мне какая нибудь компенсация при увольнении после декретного отпуска.
компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. декретный отпуск входит в стаж работы, на основании которого исчисляется ежегодный отпуск.
Увольнением "по статье" можно грозить сколько угодно, только по факту уволить работника очень трудно, т.к. там много тонкостей и т.п. Советую уйти в отпуск по уходу за ребенком и найти в это время др работу.
Спроситьст. 121 ТК (при условии что перед декретным отпуском вам уже выплатили ВСЕ положенные выплаты, если нет - то плюс все не выплаченное)
СпроситьМесяц назад перевелся (без увольнения) из одного подразделения банка (в Уфе) в другое (В Нижнем Новгороде). Банк один и тот же. Через месяц работы работодатель предложил мне написать заявление по собственному желанию. Увольнение в мои планы не входит: есть два иждивенца - старший сын, 19 лет, учится на дневном отделении колледжа, младший сын, 14 лет. Работодатель настаивает на скорейшем моем увольнении. Какие законные способы защиты я могу предпринять. Хотелось бы не лишаясь дохода иметь возможность поискать другую работу, не осложняя отношений с банком.
работодатель предложил мне написать заявление по собственному желанию
- Предложил...
А вы не согласились.
Всё. Продолжайте работать.
Есть трудовой договор, есть должностная инструкция, соблюдайте их, и будет вам счастье.
Спросить
Не пишите никакого заявления, если уволят по "статьи" ---обращайтесь в суд в течении 1 месяца .
Спросить
Здравствуйте! Если работодатель настаивает на увольнении,а оснований для увольнения у него нет,предлагайте увольнение по соглашению сторон с выплатой "откупных",чтобы иметь возможность найти работу.
СпроситьПосле увольнения с работы, на 31 день сын разбился и сейчас в гипсу, положена ли ему с места работы оплата больничного, у него с женой, жена в декрете, двое детей, 4 месяца и 7 лет, остались без средств для жизни.
Оплата больничного положена только в течение 30 дней после увольнения у вас же 31 день
СпроситьУзнала, что беременна, хочу перейти на другую работу, так как она намного ближе. С новой работой есть договор, устраиваюсь после отпуска, сейчас хотела уйти в отпуск с последующим увольнением. Чем мне грозит такой переход, если не сообщать работодателю, что уйду в декрет через 5 месяцев (месяц в отпуске со старой работы)
Ничем. Переходите и все тут. Думайте больше о себе и о ребенке. Тем более, что есть договор. А договор есть ГПХ или трудовой?
СпроситьЯ после увольнения с работы по собственному желанию через 2 дня заболела и пролежала в больнице более месяца, могу ли я востановится на работе.
Я был уволен по собственному желанию через обман, якобы фирма меняет название, и я написал заявление на увольнение по собственному желанию и в этот же день на приём на работу на другую фирму, после чего мне сказали ждать дома пока всё оформляется, а через 1,5 месяца мне прислали трудовую книжку по почте. Сейчас подал в суд на эту фирму, а судья говорит что раз сам написал заявление, то это мои трудности. Денег на адвоката у меня нет и составить правильно иск я не могу, а в результате этого увольнения я с августа по март не мог найти работу, так как до увольнения был в больнице 2 месяца с прободной язвой которую заработал на этой работе.
Николай,
такой обман о котором Вы пишите, работодателями используется не так уж и редко. Судья прав, в том смысле, что именно на Вас лежит бремя доказывания отсутствия желания уволиться. К сожалению, мне думается шансов у Вас практически нет. Доказательствами могут быть показания свидетелей и другие, которые будут оценены судом и, увы, вряд ли можно предоставить что-то весомое.
СпроситьЯ работаю в организации с 2010 года с 9-17:00 6 месяцев до декрета и месяц после выхода из отпуска по уходу до трех лет (у меня двое маленьких детей). директор предложил мне перейти на другое место работы с графиком каждый день до 19:00 (у меня нет возможности выйти на эту работу т.к детей надо забирать в садике до 18:00. работодатель в курсе) альтернативное решение руководства для меня увольнение по собственному желанию, т.к у него производственная необходимость перевести меня на предложенную должность. Правомерны ли действия руководства? Ответ требуется предоставить через 2 дня.
Правомерны ли действия руководства? - нет, действия работодателя не правомерны. Перевод работника может быть осуществлен только по его согласию согласно ТК РФ. Если вы не согласны на перевод, то не подписывайте заявление о переводе, также не пишите заявление об увольнении. А они вас уволить не могут так как вы беременны. Также вы имеете право по завлению и медицинскому заключению перейти на легкий труд.
СпроситьИмеют ли право уволить мужа у которого трое детей на иждивении и и жена находиться в декретном отпуске его просят писать по собственному желанию если его уволят нам нечем будет кормить детей.
Добрый вечер, не имеют права уволить, лишь сократить (Ито лишь при ликвидации организации), поэтому и просят писать заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть ни в коем случае не пишет это заявление. Будут напирать-обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ хочу уволиться по собственному желанию, я женщина, у меня двое детей до 14 лет. Как это оформить правильно при увольнении, что бы это считалось увольнение по собственному желанию по уважительной причине. Или просто достаточно уволиться по собственному желанию. Спасибо заранее.
При устройстве на работу в организацию была принята на временную ставку (как понимаю, на место сотрудницы в декрете). Через месяц меня попросили написать заявление по собственному, чтобы оформить перевод через увольнение на другую временную ставку в этой же организации. Недавно, когда прошло 4 месяца, как я работаю в организации, снова попросили написать заявление по собственному, чтобы перевести еще на одну временную ставку в этой же организации. После этого начальник сообщил мне, что отпуск у меня будет не через 6 месяцев после начала работы в организации, а только через 6 месяцев после последнего перевода, т.к. 2 увольнения-это прерывание трудового стажа. Законно ли это? Принятие на другую ставку каждый раз осуществлялось на следующий день после увольнения.
Законно в данном случае.Не нужно было соглашаться на перевод через увольнение,а заключать доп.соглашение о переводе нужно было.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Законно. Имеете право подать жалобу в трудинспекцию и (или) прокуратуру по факту того, что Вас обманули.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Зачем Вы соглашались на увольнения? перевод внутри организации оформляется приказом (распоряжением) и без увольнения. Ваши увольнения были выгодны работодателю. Вы действительно теряли право на отпуск. Либо трудоустройтесь в другую организацию, либо отстаивайте ежедневно свои права в этой.
Также можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Татьяна
вы не переводились в другую организацию, а оставались работать в данной организации. Если вы не попадали в график отпусков, то отпуск должен предоставляться по правилам статьи 122 ТК РФ, где право на отпуск связано с временем непрерывной работы у данного работодателя. Если вы работали БЕЗ перерывов (несмотря на то что увольнялись и поступали вновь) то отказ в предоставлении отпуска - незаконен. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и суд.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Если не разбираться в конкретно в вашей ситуации, то ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗАКОННы, так как право на отпуск возникает по истечение 6 месяцев с момента заключения трудового договора (приема на работу(.
Однако, учитывая, что вы работаете в одной организации и фактически ваши увольнения сопровождались переводом, то если вы обратитесь в суд с требованием о признании записей в трудовой книжке незаконными, а внесение записи о переводе, то вам обязаны предоставить отпуск с момента заключения первого трудового договора.
ОДНАКО, этого можно добиться только если вы решитесь обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию или в суд.
УСПЕХОВ ВАМ.
СпроситьНикакого нарушения закона со стороны работодателя нет. Вас не принуждали к увольнению по собственному желанию. УВОЛЬНЕНИЕ СВЯЗАННО С ВАШИМ СОБСТВЕННЫМ ЖЕЛАНИЕМ. Работодатель все правильно Вам разъяснил о том, что право на отпуск у Вас возникнет по истечение след. 6 мес.
Спросить
