Конфликт интересов - работодатель настаивает на 12-часовом рабочем дне, в то время как сотрудник требует выходного дня.
Работодатель хочет чтоб я работал по 12 часов каждый день, типа за полдня можно отдохнуть, работа не сильно физически, а я хочу один выходной.
Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работаю на почте 12 часов каждый день один выходной правильно ли это?
Рабочий день и выходные - что говорит закон и как защитить свои права в тяжелых условиях труда?
Права и оплата работы в выходной день на экскаваторе - возможность работодателя и оплата сверхурочной работы
Можно ли за 5 часов работы в выходной день предоставить два дня по полдня отгула.
Директор требует от учителя работать сверх нормы - правомерное ли это требование?
